对于那些不知道,每一个医生的工作进行量化和测量。

医生工作的基本单位被称为相对价值单位(RVU)。大多数医生的工资是由RVUs医生的数量产生在某一年,而且在大多数情况下,35美元到45美元不等RVU在初级保健,根据地理位置和专业。

例如,在一个RVU-based工资结构,如果15分钟的办公室访问分配一个RVU值0.7,和医生支付35美元每RVU访问将添加24美元医生的年薪。

为了比较,结肠镜检查,这可能要花两倍的时间,价值接近6 RVUs,囊括值给一个15分钟的初级保健办公室访问。

但我离题了。

我把这个的原因是波士顿环球报专栏作家萨姆阿莱谈到这个问题,和采访一些选择哈佛医生对其缺陷。Physician-author杰罗姆Groopman,医生们认为如何名声,正确地指出,这个系统不重视医生做一些真正重要的事情:“没有RVUs与悲痛的家庭花了一个小时,或者一个同事想要你借给他你的大脑在一个案件。没有RVUs坐着一个令人困惑的三年级学生。没有RVUs人文医学的核心,首先我进入这个行业。”

我还补充说,尽管有RVUs与病人交谈在电话中,或通过电子邮件交流,他们很少是由医疗保险或保险公司支付,因此,一文不值。

也许,而不是寻找重新发明系统支付医生的方法,修改RVU系统价值,和保险公司认识到,这种类型的工作将会很长一段路要激励医生提供的护理,对患者来说是真正重要的。