的原因之一,综合卫生系统能够降低成本,因为他们把他们的医生工资。

这离婚支付从体积的保健费用的一个主要的批评服务体系。这样一个系统的优点和缺点当然可以讨论,但关键是,它将很难做出这样批发改变我们如何支付医生。

如果你注意到,许多系统经常称赞,如梅奥诊所,Kaiser Permanente,或者在此纽约时报片,克利夫兰诊所,医生组成的大系统。然而,它们形成少数保健交付。

大多数医生在美国实践小组设置,这使得它难以征收的工资。虽然这种趋势正在改变,“医生在一或两名医生实践的份额降至2005年的33%,从1997年的41%,”,“只有10%的医生在一个四十出头的工作——或者同为医生的实践,与60岁以上的人(38%的人相比,“还是要一段时间之前,医生更大系统的一部分,可以领薪水的支付结构强加于医生。

更新:
凯文鼓进一步阐述了一些工资支付医生的困难:

支付医生直接工资似乎最好的中间地带。但这只是把问题一个水平:也许个别医生得到薪水,但是如何设置医疗集团整体薪酬还是医院?在私人执业医生呢?你不能很好地付给他们薪水当他们为自己工作,那么私人执业消失吗?奖金呢?医生应该支付更多的生产力和基于某种公式一般精彩吗?你可以提出这样一个公式的休息都可以笑吗?

所以,我猜底线是,说起来容易做起来难。

更新2:
Doug混杂GruntDoc,Shadowfax(值得注意的是,违背他的一些进步leaning-colleagues在这个问题上)上的所有警告的意想不到的后果将医生薪水。