的疾病管理保健的博客想要给你介绍两个替代现实。
在第一个现实,医生自己的砖块和设备组成自己的诊所。他们雇佣和解雇他们的办公室工作人员。他们不介意费用支付系统,因为他们越努力工作,回报越大。
“绩效工资”通常会导致更高的实际收入,因为他们已经做得很好,除非是医疗保险。他们喜欢他们的病人和他们的病人。他们喜欢控制自己的命运。
他们担心医疗改革。他们关注。
在一个《美国医学会杂志》评论关于一个虚拟现实前写的新英格兰杂志阿诺德Relman主编,医生称自己为“提供者。“他们已经被告知潜在雇主的资本分配策略由于电子邮件和晚上员工会议。他们的输入人力资源问题通常不会或必要的。他们支付了市场化工资和将会基于市场的专利医疗收入。绩效工资的细节已经被他们的管理员协商为他们与保险公司的管理员,除非是医疗保险。病人填充他们的预约时间。他们不介意不控制自己的命运,只要他们可以通过5:30回家。
他们不懂医疗改革的事。他们没有注意。
在其旅行,DMCB发现文档在physician-owned设置,多亏了他们的劳动,更有可能从事医疗改革。这激情是一个原因为什么美国医学协会仍然是这样的一个强大的政治力量。假设由雷德曼医生受薪/雇佣医生会让医院良性,获得消费者的忠诚,散发出专业性,控制成本,提高质量,管理全球收缩和旁路党派僵局是愚蠢的,只因为一个原因:有一些显著的例外,文档进入受薪职位是谁,平均而言,不太感兴趣的问题推动医学医疗改革和业务。不用担心这就是为什么他们同意受薪,工作放在第一位。
这才是真正的现实。
扬Sidorov是一个内科医生的博客疾病管理保健的博客。
提交一篇文章被听到在社交2022卡塔尔世界杯预选赛排名媒体上领先的医生的声音。