应对礼宾实践:病人和医生的不公正。
像在康科德和列克星敦的枪声开始于1776年,礼宾医学和直接薪酬制度最初的枪是关注初级护理医师革命对卫生保健系统中限制医生和摧毁医生和病人的关系。礼宾医学出现由于政府、私人保险,雇主侵入卫生保健领域摧毁初级保健医生的能力花所需的时间与患者充分和全面预防和治疗疾病。
唯一是不公平的或不道德的门房和直接薪酬制度是他们必须开始形成的。他们经过30年的形成:
- 初级保健医生游说失败足够补偿评估和管理服务和抗议之间日益扩大的差距认知服务和程序上的专业实践。
- 穿过通道抗议不公平的官僚和行政负担放在初级护理实践的医疗保险、医疗补助和私人保险公司。
- 警告称,人口老龄化和慢性健康保健问题更复杂,要求更多的时间与一个医生,而不是更少。
- 初级护理医师离开医疗实践为提前退休或制药公司带薪工作,医疗设备制造商和医院管理部门努力工作和成就奖励,而无需处理系统实施管理费用65美分。
- 立法者提供没有救济的诉讼使看到复杂的患者在5 - 10分钟会话“单一问题直接访问”的法律责任。
- 医学生意识到金融承诺的时间和初级保健医学的实践本质上没有支付账单主导专业指引他们更有利可图的过程。
医生也受薪学术医生离开之后,他从来没有自己的风险和投资一分钱钱建设实践,发表和道德偏见的制药公司在同行期刊全心全意支持广告产生被动收入通过共享实验室和成像中心回扣。
如果我们看门房的数据积累在保健和直接支付实践,我们发现,尽管病情加重患者人群这些实践生成访问应急部门和紧急住院急性越来越少储蓄系统。这些实践提供协调照顾病人指导他们通过复杂的卫生保健系统充斥着不合适的广告和索赔,让病人最好的人们将他们的问题。
门房医生有更多的时间来陪自己的病人因此,实现闻所未闻的保留和病人满意度同时给公益奖学金患者负担不起他们的会费,但之前他们到护圈模型的转换。
经过多年的传送带的每天去看更多的病人,每一天,保持同步的系统生成的开销成本上升和下降的支付服务,礼宾医生现在有时间教学生,志愿者在健康博览会和放映和参与的管理仍然是他们的职业。
如果有什么不公平的和不道德的受薪学术非医师写文章关于道德和正义的问题他们没有实践经验练习。作为一个初级保健医生32年,我感觉自己像个变色龙不得不改变颜色和实践风格每隔几年根据新规则由私人保险公司,雇主和政府项目。在没有时间这些新规则旨在改善病人的护理或全部护理。在每种情况下新规则是为了省钱,其他什么也不做。
门房和直接付药第一截击革命照顾优秀小面板的年老体弱的患者在长期的基础上。其支持者们几十年来一直在努力改变通过渠道系统。失败的议员、政府官员、医疗保险公司、雇主和专业协会如美国和巴拿马运河管理局做出反应和修复的不公平现象产生了这些实践成本不到一杯星巴克大每天拿铁咖啡的一个病人,提供全面的保健和访问。
史蒂文·雷茨尼克先生是一个内科医生,可以达成的波卡拉顿礼宾医生。
提交一篇文章被听到在社交2022卡塔尔世界杯预选赛排名媒体上领先的医生的声音。