无论你是医生背负的任务带头的招聘工作实践,一群管理员,内部医生招聘人员,或者像我这样的一个机构招聘人员,你可能已经听说过以下至少一次(如果不是几次,在我的例子中)在你的职业生涯从未来的医生候选人你正试图招募:
“你知道,我只是想说,我真的很感谢你所有的努力工作和集团的好客…你真的为我铺开红地毯…但是…你知道,我的妻子只是我不让接受这份工作。”
首先,在医生招聘行业,我们称之为“配偶责怪,”和它从未听到很有意思(这是双向,两性,当然)。通常,我的本能反应是,“好吧,祝你有美好的生活,医生!”伴随着一声摔手机接收器,大满贯!多年来,但我知道练习外交在这种情况下往往是最好的主意。
通常,这责任赋予配偶实际上并不是真理,配偶是用作替罪羊为什么候选人真的不想要这份工作。一样拒绝伤害无论出于何种原因,唯一的好,真的可以出来,你应该能够进行事后检查失败的招聘为了确定哪里出了问题,以便正确地重新调整你的招聘工作。
然而,我在这里告诉你,如果你甚至,候选人可以合理地说出这样的话,“我的妻子不让我,那么你失败了招聘人员的工作。
很简单,你应该努力招募的配偶,如果不努力,那么你的医生的候选人。事实上,你招聘人员和另一半应该积极策划如何让候选人-配偶接受这份工作。这是一个真正的招聘人员。
你看,有一个有趣的现象出现在医生招聘行业,医生候选人面试一次,两次,三次在某些情况下甚至之前就认真深入研究的主题搬迁与自己的另一半。我没有理由为什么发生这种情况,我确信有一些评论我国婚姻的状态,在这里,但简单的事实是,有很多候选人会浪费你的时间来,成千上万的美元(面试是不便宜),让你的希望完全太高了让你失望的,因为他们没有想要一个严肃的谈话和他们的配偶。
所以你的工作作为一个招聘者,为他们拥有它。
对于每一个订婚(或订婚的或即将)医生您计划面试候选人,甚至第一次面试之前,你,你的配偶,你的管理员或招聘人员需要和候选人的另一半和安全,他们甚至听说过你的工作,b)他们认真搬迁到你的城市,和c),他们的特定的职业生涯可能会合理地继续在你的城镇。
不面试,直到所有三个项目已经解决。我不在乎多好候选人的简历,和我不在乎多少保证候选人给你,他们的配偶将“上”,他们的决定。有人需要找配偶第一和确定他们的地位对这三个问题。你会发现,在大多数情况下,他们会与你非常坦诚,在事件,他们实际上是“上”这是个绝好的机会开始与配偶建立融洽的关系,这样你就可以到达那个地方的勾结,你们两个一起工作与医生达成协议的问题。
你不舒服这样的对话,还是没人想到在你的组织特别适合这样的事呢?那么也许考虑外包任务,作为一名经验丰富的成功的机构招聘人员对这种事并不陌生。
但是你选择这样做,如果你要真正积极的在你的招聘活动,你绝对不能忽视迎合配偶,因为这样做意味着承诺最菜鸟的招聘人员的错误,最终,浪费时间和金钱练习。
Claypool Bo正在医生招聘人员的管理合伙人梦露& Weisbrod psychiatry-specific医师招聘公司。