作为一个成功的生计取决于招聘医生各种实践机会,只要有可能我使用“签约奖金”的工具,它可能不是你认为的原因。
如果你已经找到自己的角色招聘人员对你的实践开放,你应该使用这个医生招聘过程中有价值的工具。
现在,每当我必须说,这是长大的练习,从来没有使用过它,这个想法最初一般不会获得压倒性的支持。有时,事实上,它可以像一个气球。
心脏病客户最近说以下——逐字——当我长大的前景,为候选人提供适度的签约奖金:“我不知道,薄熙来…我们在这里干什么?我们招聘一个剥脱实践,或者我们要签署一些火爆的新秀在NFL自由球员?”
现在,我相信这里有一些评论,我们的社会是什么时,我们很容易理解授予一个运动员的签约奖金,而不是那些决定我们公民的健康和健康,但这当然仍然是讨论的范围之外的。
关键我想留给你们的是,这种情绪放在一边,这很可能在你的练习的最佳利益提供签约奖金,以确保你的新招募候选人真正开始工作实践。
大多数人认为的提供签约奖金是招聘者喜欢添加招聘广告创造更多的候选人对这个职位的兴趣。我相信许多招聘人员是这样,但不是我的情况。我几乎从不做广告签约奖金的可用性(那样的话你会错误的候选人),我几乎只使用签约奖金作为关闭工具,但更重要的是作为一个保险政策对新招募候选人违背他们的新合同。
让我带你通过招聘过程的一个非常重要的阶段,这是医生的候选人之间的过渡点迹象就业合同和时期,他们实际上是在你的办公室看到病人。这段时间往往是最紧张的时期之一医生招募曾经经历过。等尤其如此,与房地产市场目前是不利的。新医生招募很可能,在同意接受你的工作,通过扩展,而没有意识到这一点,也同意亏本出售他们现在回家。
然后他们必须找到一个新家。然后他们的配偶必须找到一份工作。然后他们需要让他们的孩子进入学校的权利。然后他们必须经过许可和资格审查。这段时间已经成熟经验的候选人实质性的“购买者的懊悔”对他们的决定加入你。
如果一个有口才的,招聘人员来告诉他们以前不知道的另一个机会,这将允许他们留在他们现在回家吗?
他们更有可能支持你如果他们在原则和处理他们的签名,或者如果他们已经把一个相当大的他们已经开始检查你的消费?
我很清楚,也许你不知道的东西:人们不喜欢给钱。医生在这方面是不不同的医师招聘的和我所有的经验表明这是真的。
只有一次在几个,数年的做这个我看过医生接受签约奖金,只有返回后,这是一套非常奇怪的情况下。就不会发生,而我已经看过很多时候医生候选人只签署了一份合同,以后退出。
这里有一个小贴士:奖金,是足以证明这样做,在预先确定的时间间隔将支付你的医生候选人从事过程和动力让我上面提到的过渡时期尽可能短。
例如,让我们说我们是处理25000美元的签约奖金。它支付如下:12500美元支付共同执行就业合同,6250美元支付一旦医生提交所有必要的文件的认证和许可状态(如果适用),以及6250美元的第一天工作。
现在签约奖金的用途适用于所有候选人,但我发现它特别聪明如果你招聘候选人未来的培训有以下原因:a)他们最有可能不被金融、给任何钱,b)他们常常是最容易被不确定的对他们的就业决策,因此变化无常的选择不尊重他们的合同和c)他们简直是包围招聘人员试图让他们看看候选人池“另一个机会”,因为他们是最容易和我们联系,招聘人员,知道他们还没加入你的练习直到你见过白人的眼睛在你的办公室空间。
现在,如果你所做的工作以及招聘人员,发现一个非常理想的候选人,那么这个策略绑定一个“金手铐”,正如我们所说,少是必要的(尽管这并不是说它仍然不是明智的),但请不要认为仅仅因为你喜欢一个人,你有你的合同上签名,招聘过程结束。
就像我说的,考虑将最终签约奖金,这样你就不会失去我这样的人你的候选人。我们知道这些天候选人的单词是不值得和以前一样。
Claypool Bo正在医生招聘人员的管理合伙人梦露& Weisbrod psychiatry-specific医师招聘公司。