我参与临床医学已经超过20年了,在这段时间里我遇到压力,创造了无数的情况下,或在自己情绪动荡,甚至倦怠。有一次,我差点永久离开我选择的专业。医学文化不是卫生保健提供者能够缓解压力,在一个令人鼓舞的环境中获得情感支持,或讨论各种矛盾的场景与同事工作。这个医学文化的最终结果导致供应商要么离开他们所选择的职业,职业倦怠,处理工作冲突和/或成为感情破碎(即缺乏诚信,诚实,与别人的情感联系,等等)。
医学文化的一个例子,需要更改,导致冲突是一种职业行为的许多不成文的规定。这州医院参加是唯一一个谁应该去告诉病人他们的医疗诊断和治疗。任何人在医疗团队就应该装作好像什么都不知道,直到参加讨论了诊断病人。通常这个作品,但是它也可以导致病人的信任崩溃他们的供应商和/或要求团队成员对病人撒谎,直到参加这个讨论。这可能导致不诚实和缺乏诚信的供应商。
很多年前我在这种情况下,当我在照顾病人的骨髓移植。等待几个小时后出现病人交谈,他仍然没有被发现,病人问我一点空白的问题不能忽视。我的选择是告诉她真相,或者撒谎。我选择告诉她真相,抓住我的完整性。如果我遵循不成文的专业行为准则我最终不得不撒谎,和最终的结果将是病人质疑她在未来遇到可以相信我。
药的另一个例子是错误的文化一直是医生对病人从未承认他们犯了一个错误,直到最近这已经完全禁忌。直到研究密歇根大学医学院的显示出来,如果医生病人坐下来,承认他们的错误,这导致一个低数量的玩忽职守的款项,导致这种文化禁忌终于被打破。不过,积极的一面是它允许医生是真实和诚实的而不是虚假的病人。这些类型的相互作用会导致治疗的破碎的关系,而不是持续不断的冲突和痛苦。
另一个医学文化期待是提供者不谈论我们缺乏了解在任何情况下的一切。我们不承认我们的人性,我们犯了一个错误的能力。我们不想在同行面前显得软弱。所以我们孤立自己,这是从来没有比当我们感到更加突出我们犯了一个错误。而不是从我们的同事获得必要的支持,我们对我们的业务保持安静,仿佛什么都没有发生。通过这样做,我们关闭,不允许疗愈的情感。
医学文化需要改变。值得庆幸的是它已经开始这么做。这种变化是由于病人,肯尼思•施瓦兹律师住在波士顿。他在1995年死于肺癌。他的遗产是让他的遗产的一部分施瓦茨富有同情心的医疗中心。这个中心的支持下,目前超过240医疗设施(增长)现在有所谓,施瓦茨轮。
施瓦茨轮每两到四个星期举行一次。所有医疗服务提供者可能参加这些会议。齿轮传动提供情感支持,鼓励,愈合,与你的同事和可能的答案如何成为一个情感完整的临床医生。希望通过施瓦茨轮和其他努力将出现喜欢它,专业训练有素的卫生保健提供者将找到一种方法来解决他们的情绪压力,孤立的感觉,倦怠。我们都有一个地方在餐桌上,我们该让我们的同事知道我们对他们的支持。
沙龙Bahrych是医生助理的博客一个PA对医学的看法。
提交一篇文章被听到在社交2022卡塔尔世界杯预选赛排名媒体上领先的医生的声音。