正如在之前的文章中提出了KevinMD.com,建议实施一项EMR / EHR未来的医生具有显著的吸引力的候选人,我想还建议可以采用类似的立场与尊重你实践你的web的存在。
换句话说,你的网站把你最好的一面不仅潜在患者,而且未来的医生和其他人可能加入你的组织吗?
并不是所有,很久以前我就有一个这样的互动,我下面。我将在未来的医生的电话的实践我代表候选人医师招聘的目的。谈话的末尾我不时地会的问题我会恐惧:
“哇,薄熙来…这听起来像它会适合我。”
“我当然这么认为,医生。你为什么不给我你的简历我可以展示我的客户呢?”
“当然,我将这样做,但是你能给我他们的网站地址,所以我可以检查在线出来?”
“嗯,好吧,事情是这样的…他们没有。”
“哦。”
现在这是我的解释通常其次是如何忙,熙熙攘攘的实践刚刚没有扣动了扳机在设计一个网站,它将很快即将到来。信不信由你,窗台上有大量的实践的名声,没有进入网站。我经常听到这个描述为实践的“待办事项清单”。
然而,对于那些年轻的医生,有一个网站的与其说是一个飞跃,而只是一个预期良好的商业实践的一部分。没有一个是真正视为一个古老的概念,每一年,旅店变得更加如此。
想想。大多数的培训现在已经暴露在网络对他们的成年生活的全部和你的做法没有一个网站是一样的一个旅行推销员说他没有名片。它看起来并不好。
我固定这个问题在我公司为我们的客户,因为我厌倦了被候选人不顺利想看一个网站。很简单,在招聘数据库程序员,我还聘请了一位很有才华的网页设计师,作为礼貌对我们医生招聘那些有需要的客户,我们也会为他们设计一个网站很简单,专业和看起来吸引医生候选人正在考虑加入他们的实践。
这对我们来说已经很好了,我们的客户和我们继续这样做,我们觉得这是一种非常有用的,增值服务。此外,它不仅是留给那些没有一个网站。我们经常有客户没有落后于时代的一个网站,而是实际上是非常早期采用者,他们的网站已经变得如此过时,只是彻底的坏——相对于最近的网页设计标准——我们提供重新设计他们的网站的目的进入现代性。
这样看。如今,如果一个人遇到、看到或至少是告知他们可能会发现有吸引力的人,他们想知道更多关于什么是经常第一个,他们采取的行动?他们谷歌这个人的名字,无论公平与否,他们立即形成一个意见的人基于他们在网上找到的。
你的做法没有什么不同。它预示着你的招聘,如果候选人搜索你的实践名称找到一个非常好的和准确的表示一个蓬勃发展的组织?
我想答案是显而易见的,但你会很惊奇的人忽略他们的网站在招聘过程中所起的作用。
那么你的网站说对你和你的做法吗?如果它不存在,或者这是一个尴尬的来源,那么也许你应该考虑改变,在你努力积极招募更多的医生。
Claypool Bo正在医生招聘人员的管理合伙人梦露& Weisbrod psychiatry-specific医师招聘公司。