企业如何控制医疗成本?
更健康的员工会提高工作效率吗?一些进步的公司相信这一点,并承诺为员工提供项目,帮助他们过上更健康的生活方式。
作为激励员工过上更健康生活方式的一部分,一些雇主制定了与公司福利挂钩的奖惩制度。例如,吸烟者可能会在他们的健康保险计划中支付一大笔额外费用,而不吸烟者可能会看到费用减少。
根据文章在《纽约时报》包括家得宝(Home Depot)、百事可乐(PepsiCo)、西夫韦(Safeway)、劳氏(Lowe 's)和通用磨坊(General Mills)在内的越来越多的公司正要求一些吸烟员工缴纳更高的保险费,类似于沃尔玛(Wal-Mart)向一些吸烟者收取每年2000美元的附加费。
不断增加的医疗费用
在经济动荡和医疗成本不断上升的时代,企业正在寻求在提高生产率的同时削减支出的方法。2011年,每位在职员工的平均医疗费用总额预计将达到11,176美元,高于2010年的10,387美元。
与五年前相比,雇主为医疗保健支付的费用增加了36%,员工的贡献增加了45%。世界杯欧洲预选赛积分榜
韬睿惠悦报告称,随着公司削减开支的压力越来越大,员工面临的不确定性也越来越大,“健康状况的下降可能会引发自付医疗费用增加和压力增加的恶性循环。”雇主可能会面临员工缺勤导致的低效劳动力。
员工忽视了他们的健康
令人不安的是,员工们紧张到了忽视和管理自己健康的地步。韬睿惠悦的数据显示,59%的员工表示,管理自己的健康是头等大事;自2008年以来下降了10个百分点。
罚款翻倍
此外,韬睿惠悦2011/2012年度报告显示(电子邮件保护)报告显示,从2009年到2011年,雇主使用的惩罚措施增加了一倍多,从8%上升到19%,预计到2012年将再次增加一倍,届时38%的雇主计划实施惩罚措施。
据报道,目前12%的雇主会根据员工的表现来奖励或惩罚他们。例如,以BMI或胆固醇水平为目标,另有16%的人计划在2012年采用这种策略。
韬睿惠悦的高级医疗保健顾问雪莉·沃尔夫在一份新闻稿中说:“如今的雇主将健康和生产力计划视为他们整体健康福利战略和控制医疗成本通胀努力的组成部分。”随着公司努力使员工最大限度地参与这些项目,他们选择了奖励和惩罚两种方式。许多人发现这些方法正在产生显著效果。”
虽然员工的整体健康和福祉是雇主的目标,但主要目标是控制医疗成本。
雇主们正疯狂地寻找抑制医疗保健成本的方法。沃尔夫在新闻发布会上说:“随着公司努力最大限度地提高员工对这些项目的参与度,他们选择了奖惩两种方式。”
沃尔玛和其他新兴企业认为,向吸烟等不健康行为的员工收取更多费用是解决问题的办法。
这是答案吗?
不管这是不是答案,各家公司都在采取这种策略。
的创始人马修·霍尔特(Matthew Holt)医疗保健博客以及“健康2.0”的联合创始人,他对沃尔玛等公司向吸烟员工收取自付附加费的看法。他说:“只要有一个真正的计划来帮助吸烟者戒烟,向他们收取少量的费用是可以的,而且这个数额不足以造成困难,也不足以阻止他们接受雇主提供的医疗保险。”
如果员工不戒烟,他们将为此付出经济代价。
公司承诺控制医疗费用;然而,他们致力于通过惩罚或奖励来促进更健康的行为。
记者Reed Abelson《纽约时报》写道:
许多要求员工达到特定健康目标的项目以较低保费的形式提供奖励。在大型医疗系统印第安纳大学健康中心(Indiana University Health),不吸烟且身体质量指数(bmi)达到一定水平的员工,每年可以获得高达720美元的保险费用减免。“一切都是为了结果,”该系统人力资源高级副总裁谢莉·拉德(Sheriee Ladd)说。
“如果没有经济激励,四分之一的员工不会参加公司的健康计划。”
有趣的是,韬睿惠悦的研究发现,“超过四分之一的受访者表示,他们必须有经济激励才能参加健康计划。”但多达23%的受访者表示,“经济激励并不重要,他们的健康也不是最重要的。”
激励
根据下面的图表,“100美元现金”比代金券和抽奖更受欢迎,后者可以鼓励员工参与健康计划。然而,当提供的奖励是“十分之一的机会赢得1000美元的航空代金券”时,大多数人更喜欢每年减少100美元的保费。
对于似乎抗拒改变生活方式的员工来说,鼓励健康可能更有挑战性。
以下哪一项最能鼓励你参加健康计划?
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结论
公司致力于控制医疗保健成本。目前,用现金储蓄和激励措施吸引员工的做法越来越受欢迎,但这是否足以鼓励员工改变生活方式,或者公司是否需要为员工提供支持性项目作为补充?
芭芭拉·菲卡拉是该节目的创作者、执行制片人和主持人健康30®电台节目的创始人和主编Healthin30.com.
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