医疗工作场所正在发生深刻变化。在一次信,握手足以创建一个终身工作的同事之间的关系,现在的多个工作设置和关系创建许多可能性。不仅了解进入关系,而且还会发生什么当你需要离开或被强迫的关系是至关重要的。
真实情况报告:
一个女人内科医生之前到达工作一个星期一的早晨,她开始她的计划,她的一个“伙伴”要求和她说话。谈话开始:“帕蒂,我们真的有很大的关系,但恐怕我们得让你走。我们已经重新安排你的病人今天伯恩斯博士。“震惊,她回答说:“你怎么能这样对我?我已经在这里工作了17年。我真的喜欢我的病人,我和每个人都相处得很好。”他说,“好吧,我很抱歉。我们正在做一些重组和退休了,我们就不需要你了。请记住,你有一个非竞争条款为18个月,半径5英里。”
难以置信?它比你认为的更经常发生。史密斯博士来到这个群体的居住权。她喜欢和信任。她觉得自己真的很幸运,她工作。她甚至觉得幸运,能够“谈判”,她将每周工作4天,工资降低了25%但是没有机会成为“伙伴。”她不认为她关心,不想麻烦的“伙伴关系”。
她刚刚签署合同。她从来没有阅读过合同。她不知道她一个雇员”。“她不明白,她所有的努力和投资实践可能会消失。她认为她将与这些医生直到她退休了。
医生是出了名的天真,令人难以置信的漫不经心地合同谈判…,直到它们遭遇危机,迫使他们实际阅读合同,如果他们甚至有一个。一个女人做什么?
越来越多的女性进入医疗行业在医生短缺预计的时间。我们的知识、技能和培训比以往任何时候都更有价值。我们有机会得到“好处”的bargain-one合同的定义。但是为了做到这一点,我们必须理解能力和保护合同给我们,如果妥善协商。
医生合同是不同的,因为许多医疗法律法规。鲜明的法律,anti-kickback规定,竞业禁止条款,其中条款,买入,收购,分享其他收入来源,有限责任但的许多问题找到进入医生的合同。然后医生受雇于医院,重要的问题,“这是谁的病人呢?”
对于女性来说,我们也考虑灵活调度,产假福利,职业轨迹考虑,资源分配,支付股权,还有更多,更多。要讨论这些问题,之前签署的虚线。
并不是每个医生都能正确诊断皮疹,每个律师都能解读合同不当或完成一项复杂的谈判成功。医生合同特殊,重要的是要得到正确的帮助。寻找一份合同律师医生合同中有着丰富的经验。
与这位医生说话后,她大胆继续谈判利益在接下来的4个月,而她寻找另一个位置。她也有一个优秀的保证书。她能呆在同一个城市,但进一步去工作。她的一些患者找到了她,但主要是她不得不重新开始新的病人。这次她谈判合同,适合她,与她的新集团创建了一个长期的职业生涯。她现在理解合同的价值。
几个关键点:
- 保护自己的分离无论你多么喜欢或不喜欢的团体。拼写出来。
- 不接受合同,是“不可转让”或“标准”——一切都是有价的,没有标准。
- 理解自己的地理位置你的价值——这将推动谈判。
- 做作业和思考你想要的一切需要,然后一些。
所以,如果你有一个合同,看看它和理解它。如果你不理解它(他们是复杂的),找一个合格的帮助。和重新谈判的时候,认为是你想要的东西,然后去用积极的感觉,你有可以利用的价值。得到正确的帮助。通常情况下,你会出人头地。值得投资的许多倍。
琳达·布罗斯基是一个儿科医生的博客女性医学资源。