毫无疑问,那些追求学术医学事业有一个强硬的时间线。在大多数医学院校,介于第七和第十年,取决于学术时钟停止了怀孕,学术医生决定的命运。这些年当妇女有生物时钟的滴答声,他们也有“或”学术时钟滴答作响。
这种急于创建学术贡献是纯粹的精神错乱,甚至对男人身体不”“孩子,但是和他们的孩子越来越感兴趣。当事业扩展2022年世界杯参赛球队到3 - 4年,现在是时候考虑改变学术生产力的时机。
让我们来一个女人医生的故事是《暮光之城》的学术生涯。超过25年来她曾作为一名外科医生在一个儿童医院。她成为了一名全职教授只有7年前。她最近获得了国家卫生研究院的资助。她承担领导角色在主要专业组织在过去的5年。那么她是怎么做到的呢?
在她的第一个十年的职业生涯中,她的孩子。她构建实践,教当地居民,建立她的专长。她做了一些研究,获得技能她不知道她缺少和需要。她没有定期参加国家会议,因为这需要旅行。她没有承担太多的行政责任(即委员会工作)。
之间最重要的是,她发现她的研究重点从她照顾的病人在第一个10年。她为有意义的跨学科合作建立关系。
孩子们长大。她有更多的时间和更多的能量。她更多的关注转向了学术生涯。她没有烧坏了。她的火焰开始燃烧变得越来越亮,亮。接下来的15年里一直非常富有成效。
这是一个真实的但不是一个独特的故事或女性在学术界。不幸的是,它不是像它应该是共同的故事。这是一个“倒”的职业生涯轨迹,开始慢慢地加速和山峰更晚。但一生,这导致生产力,造成学术医生。她的部门是足够聪明投资她的不同,和他们的投资回报多。
需要做什么?摆脱当前模型的推广和任期,地方重点几乎完全集中在第一个十年的职业生涯。相反,使用自我评估和输入从同事理解激励医生在漫长的职业生涯,使用连续的职业建筑小的里程碑,建立一个基金会,将支持更高级的工作。这些都是好多年,帮助青年教师发现他们的焦点,他们的激情,他们可以贡献的最好方式。世界杯欧洲预选赛积分榜
随着医学教育的复杂性增加,随着生产的过程质量的研究变得更加困难,以及学术机构的行政要求繁殖——所有的学术部门的收入减少,新车型的学术进步至关重要的学术成功的医生和医学教育系统作为一个整体。女性医生的工作方式应该成为最好的方式所有学术医生能追求他们的事业。2022年世界杯参赛球队
琳达·布罗斯基是一个儿科医生的博客女性医学资源。