人已招募了大量的医生在过去的几年里,我很上出售的“意向书”或“法”作为医师招聘工具。
当医生非常熟悉医疗/外科概念,虽然很多人不会吓倒在人体解剖,许多最不合格的或真正渴望解剖复杂的法律文件没有律师的帮助。考虑到这一点,让我问你:你真的想有人选你寻求雇佣拘束他们决定加入你的组织破解大量的法律术语?或者你喜欢他们首先到达的决定基于一个简单的签名,愉快的意向书,然后允许合同谈判后达成了这一精神的里程碑?
把自己放在一个医生候选人的鞋子。想象一下你刚刚采访了克利夫兰诊所的梅奥诊所基本相同的员工位置。你有家人在罗切斯特和你的配偶在克利夫兰家族。这两个位置都提供相同的薪酬和福利,更不用说他们都携带相同级别的威望,你们所感知到的。你也同样发生在喜欢你未来的同事在诊所。他们都让你报价看似平等的韧性和都送给你他们的标准雇佣合同是非常长,不祥的声音之外,完全破译你的兴趣或能力。
然而,而克利夫兰诊所只是给了你一份三十页的合同审查和签署,梅奥决定先送你一封信你未来的系主任,首先概述了报价,并邀请你的签署这封信只是一种姿态,你意图加入团队。语气是愉快和欢迎,它表明,合同签署后将会提供这封信。
哪个位置你已经感觉更好,如果仅略?有时是小事情比可以产生巨大的差异,而一个编写良好的意向书可以倒的练习机会。此外,LOI的使用使决策过程更加增量,因此不太可能是压倒性的。
意向书是一种约束力的书面姿态和候选人和潜在雇主之间达成的一项协议,概述了就业和说我们原则上同意追求这一提议关系最好的能力,和排除所有其他,除非一些情有可原,如无法创造一个互相认可的雇佣合同,我们将一起工作。
意向书肯定不是特殊的医生就业的世界,和他们站在一个承诺的前提,即使只是一个非正式的法律约束力,他们将坚持它。此外,医师招聘人员,一份意向书被视为一个候选人在面试过程中达到一个巨大的精神的里程碑,因为大多数候选人与完整性不会签署意向书,以免他们真正,真正打算把这个职位。此外,人们普遍认为一旦签署了意向书,就越容易为候选人签署合同本身的一步。
这里有一些建议在意向书(“法”):
- 确保有一个温暖和真诚的语气。最恰当地起草劳动合同是干燥和无情的,所以要LOI缓冲的功能服务合同与一些人类的情绪。但别过度。别人读过它的意见你价值——如果你把它放在太厚;
- 一定点击所有的就业协议,如工资、福利,合同期限,等等,但不需要包括任何可能被视为消极的,竞业禁止等语言。自从LOI不是法律协议,为什么你会包括在它类似一个竞业禁止问题终止就业,就业时还没有被正式成立?
- 尽管上述是温暖和衷心的,也是尽可能简短而简洁。候选人可能会有大量的阅读时,合同本身,因此不需要过分强调一个不必要的繁琐。一个页面是足够的,你不应该超过两页;
- 确保它是清楚地阐明,LOI不构成具有法律约束力的协议,不然这将使它不太可能获得签署了合作意向书;
- 有地方准候选人签署的合作意向书,但也有一个招聘单位的代表签署,并确保它已经签署了这个人之前提供LOI的候选人。有一些不错的东西收到定律已经half-executed用蓝色墨水。它使提供更加真实的(是的,这听起来可能很傻,但是这是真的);
- 最重要的是,不考虑招聘过程结束后签订合作意向书,合同谈判期间是一个纯粹的形式。签署了合作意向书时鼓励和一个伟大的标志,你是一个远离家乡在你您的组织的新成员;
- 一旦可行LOI共同签署后,正式合同审查和谈判应该开始。你等待的时间越长到一个互相认可的合同,你就越有可能不会到达那里。骑这一势头创建LOI之外所有的方式通过合同约定组织长任期在他们前面。
Claypool Bo医生招聘人员和管理合伙人,梦露& Weisbrod。可以联系他Google +。