的一部分系列。
雇主已经看到他们的医疗费用急剧上升。补偿,他们预期的员工支付增加部分的医疗保险费,将员工薪酬显著自费与每个医生访问和购买政策,限制个人狭隘的医生和医院的网络。很大程度上这些并没有成功。他们已经抵消一些支出,但它并没有减缓了医疗费用不可阻挡的崛起”。
原因是他们攻击错误的问题。所需要的是研究所的方法来改善健康和维护健康的员工和员工的家庭和确保员工(和家庭)得到优秀的初级保健包括主动population-style卫生保健。添加到这个病人接触——股份财务安排。结合会大大降低成本。这里是一个方法,进步的公司。
大型公司如通用磨坊和西夫韦了健康计划的工具。员工自愿被邀请参与公司赞助的程序设计等行为矫正营养、健身、慢性减压和戒烟。员工(有时是雇员的家庭成员)与减少奖励参与他们的医疗保险费。鉴于雇主不断增加员工分享,这可以减少一个真正的好处一个人的薪水。
大公司通常会创建这些项目在小房子,但是和许多大公司可以把健康Orriant等公司,做一个交钥匙方式为一个大公司或一组规模较小的公司在一个定义的地理区域。工作场所健康计划在逻辑上应该提高员工健康但直到现在结果大多是轶事;没有明确的证据。
现在,已经发表的证据国际工作场所卫生管理杂志》上包含一个可选的项目生物测试和个人健康档案指导个性化电话机的健康指导结合金融激励导致改善健康参数,改善健康年龄和降低医疗成本。作者得出的结论是,“健康指导有效改善生物成绩在高危个体和缩小当前健康年龄和可实现的年龄之间的区别,更在基线与最大的健康风险。”
下面是一些具体的结果。相比未参加者,参与者的说法增加率较低,他们每人有更少的索赔。对于那些有高血压,收缩压平均是170毫米汞柱,减少了34超过三年的研究;舒张压是105下降18毫米汞柱。对于那些高葡萄糖初始平均为164.4,下降了三年31 (58%)。那些患癌症的风险最大的改善他们的生活方式了近32分,或41%。
根据公司的健康领域,有一些关键的成分,成为一个成功的健康计划。大多数的员工(配偶)需要与健康教练一对一的合作,开发自己的自主行为改善的计划。的个别护理和关注健康教练是最有效的干预。员工需要像他们的教练(我解释意味着他们信任他们的教练)。个人责任需要程序的一个组成部分。重点需要那些有健康风险,大多数美国人。让公司的人参加,是非常重要的;女性更容易志愿者很早必须有额外的努力来吸引人。
主要从生活方式健康风险因素是超重(美国人口的三分之二),缺乏足够的锻炼(可能超过一半的人),慢性压力(好像每个人都强调今天)和吸烟仍然(大约20%)。高血压可以部分生活方式指导是肥胖。这些反过来导致慢性疾病如心脏病、中风、慢性肺和肾脏疾病,疾病账户75 - 85%的索赔支付的医疗保险。
健康计划的成本,是否在房子或顾问,可以自筹资金(即。,那些选择在较低的保费和那些没有更高的溢价)。但更大的更有价值的雇主和雇员获得好处。员工变得更健康,这对他们有好处。但健康的员工使用更少的医疗资源总量。这反过来会降低公司的保险费用或至少减缓保费的增长,通常显著。更好的健康的员工福利,可能会更有成效,会减少旷工,将有更大的工作满意度。这是一个对员工和雇主都是双赢。
斯蒂芬·c·Schimpff quasi-retired内科医师,医学和公共政策教授,前首席执行官马里兰大学的医疗中心,高级顾问圣人的作者是合作伙伴和增长医疗的未来交付:为什么它必须改变,它将如何影响你的。