种族问题和它在现代美国社会的众多,深感个人很多和完全最复杂。弗格森的事件,密苏里州始于8月和11月下旬爆发全国性的抗议,许多问题的一个例子,种族关系,坚持我们的国家。虽然我相信我们民权运动以来已经取得了显著的进展,我们显然还有很长的路要走。
在爸爸的学校,我学会了避免使用这个词“我知道你正在经历“当咨询一个病人。作为医疗提供者,更重要的是一个人,这是一个短语,准确地代表我与病人的愿望。不幸的是,大多数时候,它就是一个毫无意义的表达。很少做我非常熟悉我的病人和他们的家属正在经历什么。以同样的方式,我非常想与弗格森的人。我想说的我明白了。但这将是一个谎言。
我想知道8月在这悲惨的一天所发生的事情。我想了解大陪审团审议,和随后的暴力和破坏。我无法判断弗格森的事件,但是我缺乏理解,有一个明显的事实我衷心感激——种族不平等继续撕扯了我们国家的道德伦理。不平等现象存在于我们国家的方方面面。可悲的是,这适用于病人的治疗,临床医师提供的人口。
我们缺乏多样性在机构教医学的艺术,在社区和卫生保健差异猖獗,我们有练习的特权。在美国超过13%的人口是黑色的。但只有4.5%2012年考评的毕业生是黑人。因此,毫不奇怪,只有5.6%教师是黑色的。(相比之下,6.9%医学院的学生是黑人在2013年仍然无法接受低)。
2008年的一项研究发表在《美国医学会杂志》发现医学训练的学生在不同的学生尸体更准备照顾病人除了自己的种族和族裔群体。相同的报告不仅恳请医学院招收不同学生,但也埋藏多样性课程。有许多AAPA和医师助理教育协会(PAEA)计划和项目进行解决后者。但是我们尽力解决的主要问题——整个少数黑人PA学生?
而AAPA努力增加多样性在员工中很重要,它是有些毫无意义,没有PA项目做大力招募和选择黑人学生。整体招生可能持有一个答案,但它的使用是由每个项目的招生老师。
不仅我们的职业作为一个整体受益于增加黑色的数量,所以做缺医少药社区。联邦基金报告从2004年表明,少数民族医药供应商更有可能比non-minorities缺医少药地区的实践。这些社区经历一个不成比例的严重疾病的发病率和患病率较高,同时经常缺少获得足够的医疗保健。
我绝不暗示不是故意导致医疗差距。世界杯欧洲预选赛积分榜但是我认为一些,包括我自己,积极参与我们的卫生保健社区改善种族差异。我们做一个委员会或一个协会和责任转移给他们。多样性往往成为一个流行词,一个性感的话题对会议室议程时缺失的危害是无限的。
我们宣誓提供保健和促进多样性。作为医务人员,我们有义务对解决方案作出贡献。对话发生在全国各地。是时候为我们加入对话框。
作者注:种族不平等的概念和意义无疑是复杂的。对于本文的目的,在反思最近的事件在弗格森和其他地区的国家,我选择特别关注黑人社区相关的差异。这并不意味着排斥其他少数民族面临的问题。
作者补充:这篇文章发表后,一个热烈的讨论发生在社会媒体和电子邮件。2022卡塔尔世界杯预选赛排名澄清,平权行动通常是指配额系统基于单因素。这是完全不同于整体招生方法文章中我提到。后者是不同的积分制度,选择基于绩效,和许多其他因素。比赛有一个地方的许多因素可能是利益相关者之间对话的一部分,因为卫生职业继续寻找有意义的方式来解决这个问题。无论如何,重要的是在我们的申请人池增加多样性。这可以通过访问活动,如扩大项目,因此,本文中引用的“招聘”我。
丰富Bottner医生助理。这篇文章最初发表于PAsConnect。