医生职业倦怠已经先前形容令人心碎的,这可能是一个保守的说法。日益复杂的医疗保健交付,错综复杂的文档有意义的使用要求的做法,和困难固有计费和报销只有几个住院医生和主治医生所面临的问题。
不幸的是,这些主题还没有正式在美国医学学校。
作为学生,我们真的不知道我们致力于我们匹配的时候。实习计划的仔细选择可能减弱这些和其他原因医生职业倦怠。我想解决这几个红色的旗帜恶性程序,排名不分先后。希望这些信息可以帮助阻止你的匹配列表波动”像天气。”
一些居民参加institution-driven教学会议。由于讲座内容的迟钝或不可用的居民参加会议,这是一个不好的预兆。这些教学会议作为学员收集主会合,有时候在早餐或午餐,参与学术讨论,说教的教学课程,和机构编程。但它可以尽可能多的社交聚会的一种教育。2022卡塔尔世界杯预选赛排名如果居民没有出现这些制度事件,探索(s)为什么的原因。我认识的一个居民,甚至最近告诉我她收到了问题投诉从申请人关于低数量的居民参加中午的会议。是的!当你看到起疑心!
居民不满如果non-adherent医师值班时间规定。这几乎是不可避免的,医师值班时间规定将破碎在你的实习生涯。通常,这是意志的居民,你不会听到他或她抱怨。是否由于研究领域或项目的最后期限,或者仅仅是渴望参与病人护理。作为一个例子,我知道一些居民会故意违反义务小时为了参加他们的机构提供的宝贵的教育会议。这些行为都让病人护理面临风险,他们也不不利干扰居民的生活方式对他们的教育做出这样的牺牲。你应该寻找的是居民明显对违反义务小时,由于频率的违规行为或原因,他们需要首先违反。如果参加不小心的确保post调用居民离开之前第29届小时期间,这是一个不好的预兆。如果居民违反义务小时因为他们必须出现在早期叫天为了准备的笔记,看看病人,这并没有解决研究生医学教育,这是一个不好的预兆。
董事会考试通过率低。没有特定的阈值来寻找(85%、90%等),但你可以想象失望毕业居民必须奉献后7至10年向医学专业考试和失败最终许可。是的,这可以重新考试。但很昂贵,经济上和情感上,花费一个月的一半的居民工资和无数个小时准备。如果毕业大量居民不经过他们的许可考试,问为什么。他们缺乏可用的时间来准备这次考试由于工作需求?不是有足够的教学辅导机会?
没有人笑。也许不是最好的幸福在工作场所的直接测量,但我想说,很多人认为笑是一个好迹象。如果没人笑,你不会笑。当然,我们周围疾病,痛苦和死亡。但是我们应该微笑就像下一个人。这里说的已经够多了。
不是你杯茶。这可能是最明显的红旗,所有申请者的一个点我做面试。把无形的或可量化诸如居民个性,项目地点,居民的机会等。如果你是一个山洞探险,徒步旅行,激流漂流户外运动,你可能不会喜欢一个程序在纽约市。如果你热衷于运动障碍,不要选择一个程序只有一个或两个领域的专家。即使它是一个高排名的程序在《美国新闻与世界报道》,但在面试期间你是悲惨的一天,可能是排名程序非常不明智的。
红旗这个列表并不全面。它只反映的好处也没有我的机构——你不会听到我承认这些完全适用于我的程序,但它接近。我不是一个居住项目负责人,我也不要求了解比赛过程。话虽这么说,我总是沉默的接受的建议教员参与医学生毕业选择的过程。他们是推销员,船长的旗舰机构。就像任何好的推销员,他们的评论可能是偏见对他们有利。“我们董事会考试通过率100%已经过去五年了…”“每个居民发布至少一个同行评议的研究手稿在他们居住…”“这里的生活成本非常便宜…”显然,并不是所有的教师表现出这种类型的偏见。但是你可以想象他们的利益冲突将狭窄的任何讨论各自的计划的好处。
虽然我不是一个教员参与医科学生的排名,我积极参与医科学生面试的过程,我享受它。的许多居民在我机构那些足够幸运录取程序的选择,我不能同意这个名字的选择过程正是它声称,匹配。学生:当你排名那些项目,一定要优先考虑你的利益,所以,他们与排名程序相匹配。居住权是困难的,但也是令人兴奋的。注意红色的旗帜。,祝你好运!
James e . Siegler是一个神经学家。