列的客人美国内科医师学会独家,KevinMD.com。
几个星期前,我和我的合作伙伴举行“消失”晚餐为我们的一个合作伙伴在3月底退休。这是一个伟大的夜晚。我们回忆,讨论了药物改变了多年来,对我们的生活被工作以外的,我们不经常在办公室忙碌的内科的干扰。
末的晚上,我的退休的伙伴说的东西我发现发人深思的。他说他不希望流露出来的卡片,笔记,礼物和言语的从他的病人,因为他们知道他将退休。他说他想让我们知道他来欣赏,这是我们要病人多么重要。
虽然他没有预料到这种回应他的病人,这并不使我惊讶。至少一天一次,一个病人会说这表明,那天我们超越的关系修复的问题。我也觉得连接当病人询问我的幸福或询问男孩或专业团体活动。也很明显,当偶尔病人问我如果我打算退休很快(我回答,“我看起来那么老吗?”)。这并不是说病人问,因为他们害怕必须找到另一个医生在一个新的医生是很难找到,而是因为他们害怕失去他们的医生。
关于我的伴侣的观察我发现具有讽刺意味的是,虽然他的实践经历每一个改变卫生保健交付和付款过去的三十年里,他们没有的特殊关系,他与他的病人。四分之一世纪前他离开员工HMO模型成为一个独奏在私人执业医生。几年后,他加入了另一个小组形成four-physician组。1995年,他的小组与其他五人(包括我在内)合并,形成现在的医生80年到90年的好做法。这种做法跟均摊在1990年代末调情,采用电子健康记录是在2006年,并在2011年成为一个以病人为中心的医疗回家。然后转变成变形速度,因为他的实践成为配电网一年后,接受团队基础护理和人口健康和戏剧性的改变了它如何接近病人的护理。
你们中的一些人会读前款规定,并得出结论,那些非常原因我的伴侣退休。然而,事实并非如此。退休计划很久以前,我认为,他的变化很多实践经历使他经济有可能当他退休。
我相信这是值得注意的,尽管医疗实践的重大变化在我的伴侣的职业生涯中,他与病人的关系经历了。我不认为与变化的挫折,比如EHR需要点击“太多”(表达他的最爱),增加管理麻烦,由第三方入侵,看似无穷无尽的性能措施和时间压力。然而,即使在所有的骚动中,它是可能的发展和维持有意义的和奖励与病人的关系。
几周之前,晚餐,我有幸参加毕业典礼Alpert医学院的布朗大学重聚类的一个成员。我参加了医学院毕业典礼。新MDs的脸的兴奋和热情激励我。这将是适合那些理想主义的新医生听我的同事的话,晚餐,表明也许他们不是理想主义更愤世嫉俗的资深同事可能索赔。
在这些页面,我们经常讨论许多医生的不满和绝望的感觉。通过分享我的积极的信息,我不想淡化许多威胁一个令人满意的职业生涯在医学上,我们每天都要面对。相反,我的信息加强了我们的努力提高我们的实践环境的重要性。包括采用更有效的方法来做日常工作,看选项,例如独立实践协会(帕斯),直接缴纳,或者就业,与专业社会工作等机场核心计划,改善实践满足优先级,和我们的领导参与实践或医院工作人员。
但当我们做所有这些事情,让我们停止不时地欣赏珍贵的关系,我们发展我们的病人。他们的尊重,他们的感激之情,他们的信仰在美国不让所有的负面的东西消失,但他们给我们重要的理由继续。
尤尔•Ejnes是一个内科医生和过去的椅子上,董事会,美国内科医师学会。他的言论不一定反映ACP的官方政策。
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