作为一名整形外科医生,我对人们的长相很感兴趣。无论我是在拼凑一张骨折的脸,还是重建一个癌症疤痕的乳房,我都专注于外观、对称、轮廓和线条。我总是在想我们的身体是我们是谁的物理表现。
我从来没有想过这种情绪如何适用于我。
最近,我和一名实习生偶然发现了一位病人,她前一天晚上因手部受伤被值班重建外科医生送进了医院。我给她做了检查,问了她几个问题,并告诉她接下来的护理步骤。她等我说完,然后转向我的实习生,她比我小七岁,在重建手术方面完全没有经验,她说:“我真正想知道的是你的想法。”
当他结结巴巴地试探性地回答时,我仔细地看了看他。身高六英尺三英寸,金发碧眼,穿着手术服——他看起来真的像是主管。
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从医学院的第一天起,医生就被教导留下良好第一印象的重要性。我们穿着职业装,眼神交流,自我介绍。我们说“请”。我们把病人放在第一位。然而,第一印象的有些方面并不是那么容易教授和学习的。在听诊器和手术服的下面,我们被困在自己的身体里。
哈佛大学的研究人员已经证明,在评估我们的能力时,我们的外表可能比我们愿意承认的更重要。在一项实验中,研究人员让大学生在观看了6秒教授教学的无声视频后,匿名评价教授。他们关于这些教授的亲和力和能力的结论,与在这些教授的课堂上坐了一整个学期的控制组学生的结论基本相同。
事实上,我们生活在一个令人沮丧的以感知为导向的社会:一个“娃娃脸”的政治候选人不仅被认为不如他看起来更严厉的对手有能力,而且他也更有可能输掉选举。身材矮小的员工平均工资为他每比平均身高低一英寸,每年就少挣789美元.肥胖的求职者不仅被认为没有正常体重的求职者有抱负和决心,而且她也不太可能被录用.
即使在外科医生中,对能力的看法也可能是错误的。贝勒大学的一项研究观察了医学生在外科实习期间的表现。绝对有没有相关学生在笔试和口试中的表现和资深医生对他们医学知识的评分之间的关系。我们不可能知道是什么因素导致了这种差异,但它迫使我们扪心自问:如果评估的不是知识,那是什么?
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就像我认识的几乎所有女外科医生一样,我记得在病房里被称为“护士”而不是“医生”。尽管我们穿着白大褂,戴着名牌,但我们还是被误认为是秘书、清洁技术员、翻译和社会工作者——可以肯定的是,我们都是医疗保健领域的宝贵成员——但没有一个能反映我们的真实身份。2022卡塔尔世界杯预选赛排名
这让人想起“沃伦·哈丁错误”(Warren Harding error),这是一种以这位英俊、高大、阳刚的美国前总统命名的能力错误归因,他被认为是一位出了名的无能美国领导人。如果长得像总统就能赢得胜利,那么长得像医生就能获得推荐吗?
我的世界观——我怀疑还有许多人的世界观——受到某种僵化原型的制约。对我来说,想象幼儿园老师或警察长什么样很容易。为什么医生就不一样呢?然而,医生的形象越刻板,我们就越有可能做出错误的判断。
那个手受伤的病人做得很好。有一群训练有素的医护人员照顾她,她平安无事地出院回家了。但她依赖实习生的冲动是错误的。
第一印象并不能传达足够的信息来评估外科医生的能力。人口结构正在发生变化。一个有才华的外科医生可能看起来一点也不像诺曼·洛克威尔的画,她的教育背景、训练和手术技能可能在最初的六秒钟内就不为人所知。
劳拉·德芙根是一名整形和重建外科医生,你可以在这个同名网站上找到她,Lara Devgan,医学博士,公共卫生硕士.本文最初发表于内膜.
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