Netflix听医生。Google、Facebook、苹果听医生的话。美国海军和海军陆战队听。
上述公司更新他们的产假政策,延长他们过去的12周。和所有支付。
但是,卫生保健不听医生的。让我告诉你怎么做。
我怀孕了。这是一个祝福的本身。事实上,这是我第四次怀孕,但我只有一个孩子的生活。所以,这是一个绝对的祝福,我有一个健康的怀孕。我应该高兴兴奋。然而,有一个黑色的云在我的心从我第一次看到怀孕测试上的“是”。
目前,我是家里的唯一收入,而我丈夫是在法学院。然而,我的工作完全没有提供带薪产假。的想法和压力我们要平衡我们的金融需求与家人的情感需要对我来说珍贵的花,一生一次时间在家里和我们的新儿子已经让我完全耗尽。
我目前在与我讨论大型学术健康医师组多少带薪休假我产假会收到。让我告诉你,他们最初的反应明显少于12周。我认为对我来说,最令人沮丧的部分这些讨论与我的雇主是他们不断问自己,“好了,过去我们做了什么?“而不是”,我们应该做什么?“尽管我需要重复剖腹产。尽管由于短员工在过去的三年里,我已经放弃了八周的假期,长时间地工作多年,包括内部连续通话时间长达62小时。是的,伙计,你看的没错。我已经来这医院星期五,才离开周一早....我这么做,因为这是工作需要,我需要医院。创伤外科医生是一个国家短缺,和我的职业经常呼吁奉献超出想象。
我总是觉得,奉献精神很好——我的病人,我的医院,为我的社区。,这种奉献精神是共享的卫生保健。然而,我觉得产假是一个问题,突出了我的信念,对许多机构和实践,卫生保健已经失去了焦点。健康应该关心照顾的人——我们的病人和彼此。卫生保健应设置标准的其他公司如何处理产假——然而我们之间最严重的伪君子。
毕竟,我们是建议女性完全母乳喂养了一年,然而实践管理员决定是否医生可以构建15分钟注入了他们的计划。我们不推荐女性重返工作岗位进行为期八周后剖腹产,但我们不付。多项研究表明,女性重返工作岗位前12周在童年早期儿童有更多的行为问题,然而,如果她不回来到12周,我们带走她的工作。我们知道,抑郁症是直接联系缺乏时间交付后一个婴儿,但我们继续指向法律条文和说,我们提供的是足够了。我希望这些例子和研究不是真实的,但它们。
美元和美分似乎更重要对于那些雇佣医生比医生的健康。之间的差异如何处理产假医生在美国完全是令人震惊的。一些机构自动授予12周支付,但是,不幸的是,在少数。大多数怀孕的医生是在类似的情况下对我来说,和战斗,一起争夺,废时间后交付,甚至当我们返回工作。
意外的是,医生通常由这些政策受灾最严重。如果我是一名护士,或者每小时的员工,我将能够翻身或积累我的假期。其他员工甚至可以捐献我的带薪假期。我将要求午餐和休息所以我可以泵工作。我永远不会想知道我可以安全地储存母乳3个日历天。但是这些选项通常是提供给医生。
我希望这是我的一个通常咄咄逼人,幽默,Gomerblog-worthy帖子,但事实并非如此。不幸的是,我今天写的伤害,一个地方的感觉被我抛弃自己的职业——的人应该是最关心我的健康,似乎关心它。
我希望并祈祷,为未来的卫生保健在美国,这些政策将改变医生的利益,并为我们护理病人。毕竟,如果我们不能照顾自己,我们应该关心他人?
作者是一个匿名的医生。
图片来源:Shutterstock.com