工作环境可以充满了许多障碍,尤其是在医学领域。这些障碍的范围从困难的病人,在保险,倦怠,等等。然而,一个问题似乎恶化随着时间的推移,似乎没有讨论。生活进步和我从主治医生的医学生,我注意到工作场所的增加员工之间的冲突。这是我的个人看法改变我的年龄吗?我和我的一些同事讨论过这个,他们表达了类似的观察。对抗真的变得越来越普遍在工作场所吗?
首先,我们需要看看是谁。不幸的是,它似乎是那些在每一个水平的练习。我不知道一天已经过去了,我没有观察到医务助理争论一些琐碎的小事,一个护士公开讨论她不喜欢办公室的经理,或者医生容易谈论他们认为是无能的其他供应商的做法。当然,一些职业似乎更常见的参与对抗,但所有扮演一个角色。
如何一个真实的例子:我目前大型非营利组织的雇佣医生。严格一个门诊的位置在农村和几个医生和医生办公室助理。几乎每个人都喜欢他们的工作和相处很好。
然而,一个医生似乎有意创建办公室定期对抗。事实上,她看起来并不快乐,除非她是“参与戏剧。”她经常可以听到其他医生和员工说的事情,她在办公室时,张力是显而易见的,使每个人都不安。也是常见的为她以贬损的方式谈论病人在午餐时间。所有的医疗助理敢说任何的恐惧的影响。办公室经理想相信这些事情没有发生。另一个医生说,“她一直都是这样的,它永远不会改变。“和我自己,我相对较新的实践(我已经有10个月),我不知道如何继续。我一直忽视了它,让每个人都是痛苦的,当她在办公室吗?享受的日子她是度假吗?
我想知道医生角色的改变的一个主要因素。私人执业时更常见,医生负责许多方面的实践。他们不仅会看到病人,而且管理办公室其他日常活动。在同样的方面,如果有工作场所对抗医生将被迫立即干预,并相应地处理。如果他们没有,他们的商业(以及随后的补偿)会受到影响。然而,现在医生的角色发生了显著变化,更常见的一名员工。不再是日常活动管理的医生。也许这模糊的边界出现冲突时谁需要干预。应该是办公室经理?设备主管吗? Someone else? Are we now lacking a true authority figure in the office if the physician doesn’t act the role?
为什么出现这些情况似乎更频繁?我们如何解决呢?
作者是一个匿名的医生。
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