末日后的医学院。抑郁症状,43.2%的医师。34.1%的医学生体验倦怠第三年,这一比例增加实习期间,通过专业从41%到74%不等。
我们失去了数以百计的医生每年自杀,速度,是全国平均水平的两倍。倦怠增加的风险,医生会犯错误,这是一个风险我们不能在这一行业已经危害每年有150万患者用药错误。为了消除倦怠流行面对医疗保健行业,三个紧急需求必须满足:面向根源的研究,以证据为基础的干预措施,医生支持这一问题的严重性。
研究
许多研究已经证明,大量的居民和医学生体验倦怠。我们现在应该超越理货数字,而是深入底层原因导致卫生保健专业人员的倦怠。20年前,研究人员确定了六个影响职业倦怠的因素:工作负载,个别机构足够的奖励工作,社区精神,公平,和个人价值观与工作价值观保持一致。
医学教育应该建立在这个既存倦怠的研究人员了解这些因素表现在卫生保健设置。作为这种努力的一部分,也应该有更多的跨学科研究团队这种流行病调查的原因和解决方案。医疗专业人士没有在社会心理学培训,我们应该借鉴其他学科的知识。2022卡塔尔世界杯预选赛排名通过集中资源和分享专业知识,我们将能够找到真正解决职业倦怠的问题。
干预
除了跨学科研究,任何倦怠的干预应该基于学术证据。几十年的文献表明,职业倦怠主要是由于社会和组织的影响。2022卡塔尔世界杯预选赛排名那么为什么,我们继续提出干预措施,目标只是个人?程序教居民应对技巧和压力管理技术是不足以预防精疲力竭。
相反,我们的目标也应该改变医学生和居民的环境教育。居住和医疗学校不应该在公园里散步,但是强调,学生觉得应该挑战和激励他们,而不是引起疲劳和抑郁。毕业的临床学习环境评估(克列尔)已经评估疲劳和倦怠在机构管理实践。他们应该把这一步,包括标题的机构是否解决的根本,倦怠的结构性原因。虽然克列尔网站访问太短暂参与起草新的政策或实施结构性改革,他们提供了纵向独立监管,可能需要解决职业倦怠的问题。
支持
医生的支持是绝对必要的改变文化的倦怠在卫生保健。解决职业倦怠会挑战没有行政的支持,但不可能没有医生和护士。不妥协的医院首席执行官可以减缓任何改革提议,但承诺的医生和护士将仍然能够实现小规模改革自己的部门。
然而,如果订单从上面下来,卫生保健提供者不支持,你可以想象这些供应商后,法律条文,同时保持一个社会环境,改革计划背道而驰。2022卡塔尔世界杯预选赛排名虽然这种情况不太可能发生,仍有太多的声音在文学和媒体质疑倦怠的严重性,并认为这一代医生比其祖先“柔和”。为了促进医生居住和工作场所的支持结构改革,国家医疗机构应带头扩大倦怠的意识。AMA已经跑在了前面的计划通过提供CME学分完成在线教育模块。
最后,我们应该仔细观察机构,实现了改革和学习他们的挑战和成功。斯坦福大学推出了若干举措加强其外科居民的社区意识,以及时间银行的计划,帮助医生医学管理他们的生活之外。
范德比尔特创造了一个学生健康计划,为学生提供了大量的机会逃离医学院的通常压倒性的环境。
梅奥诊所已经包含人文课程的基本结构为了解决疲劳和当地居民的动机较低。
这些改革是特定于一个独特的课程和工作流程,但意识到他们可能是抽象的经验教训,许多不同的机构。背离的现状是不舒服,但医学教育的结构必须改变,如果我们想要减少倦怠及其悲剧性的后果。
泰勒库克是一个医科学生。
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