2016年2月3日,许多医生在社交媒体上发表了他的庆祝第一次全国妇女医生,时间恰2022卡塔尔世界杯预选赛排名逢建党195周年生日的先驱,博士伊丽莎白。布莱克威尔的故事。
我开始与一个Facebook帖子一天祝我所有的女性同胞医生朋友和同事快乐# nwpd和添加,“可能今天是最后一天有人说我们中的任何一个“你看起来太年轻医生”当我们站在比我们年轻男同事十年。“这评论开始谈话持续了一整天,与女医生感叹性别不平等,大型和小型,他们面对日常工作,不断困惑的护士被称呼为“女士。”而不是“医生”的病人。
然而,最令我惊讶的是其他女性医生的言论的影响,“我希望人们认为我太年轻了,是一个医生,”导致我反思我们得走多远,尽管所有的妇女在医学上取得进展时间以来Blackwell博士。
很明显,我们生活在一个青年的社会价值,和年轻的外貌受尊敬,然而,这是一个完全不同的话题比我的评论是为了解决以半开玩笑的方式。虽然我看起来更年轻比我的35年里,我一直在医生十年,绝不比25岁看起来更年轻。然而,事实是,没有一个星期已经过去了我的职业生涯作为一个儿科医生,我没有听到,我看起来太年轻医生当我的男同事同样的年龄很少在接收端这种情绪。为什么?
我相信这是一个方面的玻璃天花板,女性在所有职业继续面对。它不再是你不能成为一名医生,律师,或参议员因为你是一个女人。然而,你必须努力工作和时间比男性达到职业生涯的里程碑。这使得女人在年轻的时候那么令人惊讶的成功似乎值得评论。这些评论的性别偏见甚至失去了对其他女性医生。
从最近的数据很明显,尽管医疗学校和实习计划达到近相等比例的男性和女性,性别不平等坚持立场医学领域内的权力和资历。美国医学院校协会称,只有21%的和22%的全职教授终身教授是女性。此外,只有15%的部门椅子和16%的院长是女性。此外,医学是不受性别工资差距经历了几乎所有的职业。多个研究控制专业、地理、年龄、工作时间仍然认为妇女医生赚数千美元每年比男性少。
那么为什么这个性别差距依然存在在很多层面上在医学和我们能做些什么呢?我看到一篇关于米歇尔·瑞恩教授的研究性别爆炸后不久我的Facebook页面,发现她发现戒指真正的医学专业。瑞安,他创造了这个词“玻璃悬崖”与她早期的研究关于女性在专业职位的权力,现在发现,女性开始他们的职业生涯一样雄心勃勃的男性,然而,他们的野心往往随着时间的推移而减弱,因为他们面对日常斗争女性在工作场所。2022年世界杯参赛球队
此外,他们缺乏导师和榜样来协助克服这些障碍,进一步发展自己的事业。2022年世界杯参赛球队在这个世界上,很多人认为,女人放弃野心勃勃的事业选择照顾他们的家庭,这表明许多实际上是不选择这个选项,而是违约,因为艰2022年世界杯参赛球队苦的战斗在工作场所作为一个女人是如此令人沮丧。
所写的关于女性在任何职业都可以克服的障碍,如缺乏榜样和导师,一直专注于鼓励妇女坚持,不放弃,工作更难克服逆境。一方面,我觉得这个建议的本质是有效的和有用的。瑞安教授甚至建议寻找高级男导师一个女儿进入工作场所,作为这个群体已被证明更加关注于指导年轻女性。另一方面,它完全集中于迫使那些受性别偏见自己解决问题,而不是接近这个问题,系统从上到下。
因此,我建议我的男同事在医学领域,他们认为积极寻求导师的女医生。我很幸运拥有一个了不起的项目负责人作为儿科居民认可我的领导能力。他给了我一个位置作为总住院医师,在此期间我学到了宝贵的管理、组织、沟通能力。我也有令人难以置信的工作经验的女系主任积极指导下我取得成功和职业目标,不可能没有她。
虽然我没有寻找这些榜样,我的职业生涯已经成倍增长受益于他们的影响力。如果更多的无私的领导人,如我有好运的人一起工作在我的职业生涯中接触雄心勃勃的女性医生,也许我们可以利用未充分使用的潜力,而不是让它浪费了多年来因为挫折与系统的缺陷。这不仅有利于女性医生,而且他们服务的患者,研究显示女性医师缺医少药人群更有可能工作,也正在寻找女性患者。通过积极培养天才的女医生,我们能继续荣誉Blackwell博士的工作和工作对性别平等在医学上的成就。
摩根是一个儿科hospitalist。
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