一名护士了18年,我经历了几个护士。起初,我被吸引到我的第一个护士周包的魅力。我终于到来了:我的第一次正式护士的包。我已经来了,整整一个星期,在医院的人似乎真的欣赏我们所做的对我们的病人。几杯后,钥匙链、沙滩毛巾袋,魅力迅速成长。
一段时间后,你开始意识到这只是一个烟雾和镜子的游戏。你开始意识到你被骗的小饰品的鱼饵,而事实上你真正想要的是尊重,更多的员工,能够离开水在你的书桌上。你真正想要的是能够照顾的病人他们应该的方式。我们在学校被教导的方式。真正了解你的病人的那些日子一去不复返了;有太多的照顾每一个转变和太多的文档需要参加。
问护士大部分工作在床边他们真正想要的和最将回答更多的员工和更好的尊重他们的职业。
不幸的是,护士不属于医院的报销。他们的关心是捆绑在室率,就像酒店的管家。没有任何有形的与报销,护士是第一个被剪切和挤压更聪明,更努力地工作。然而,继续被堆放在日常需求。
医生命令他们包集吗?你证明为什么病人仍然需要福利?你的核心措施和教育都做吗?你在电脑文档和在病人的文件夹吗?你记录在所有三个地方,你转过身,重新定位你的病人,他们的需要参加吗?完成疫苗接种放映吗?秋天的评估?皮肤评估吗?谵妄尺度?之前的例子不胜枚举,我们甚至接触病人。
如果你问大多数医院管理员,他们会告诉你他们员工单位基于敏度。幽默的:没有人监视敏锐了。它是所有关于网格和矩阵。从本质上讲,他们所能做的请在此过程中,希望没有人会受到伤害。但是,问护士几乎不喝,吃或去洗手间,他们可能不同意那些受伤的转变。
雪上加霜的是,现在医院与病人满意度调查人质。不再做我们想知道如果患者接受良好的护理,我们只是想知道如果他们认为他们收到良好的照顾。而不是奖励医院好操纵者的统计数据,我们奖励医院有安全人员比率和好的结果?
但是,良好的人员比例是什么?这可以追溯到网格和任何医院都可以创建的矩阵。多次研究发现,更多的病人护士照顾的转变,死亡病人的发病率会增加。然而,尽管证据,护士需要照顾越来越多的病人每个转变。经常照顾6到8患者外科楼和3例/护士在重症监护病房。至于急诊室,它是免费的游戏:无论医院认为“安全”。
具有讽刺意味的,我们必须练习根据证据,但显然不是他们吗?
事情看起来像他们改变在2004年,当时加州规定革命医院的安全人员比率,以改善病人护理。但是,为什么,毕竟,这些年来他们仍然是唯一的国家吗?为什么12年后,经过多次的尝试是国家安全人员比率仍在争论吗?再一次,证明基于实践发生了什么事?
我们都知道这涉及到钱,因为钱是力量。护理是任何医院最大的费用。这相当于被削减的最大目标。不幸的是,护理不带钱,所以他们不行使权力并将继续被当作他们被认为责任。这将继续恶化,更频繁地医院由精打细算的人谁不知道病人除了他们所读的书。
但是,如果医院安全人员的奖励呢?如果护理是报销就像其他专业同事吗?而不是询问病人是否爱护,如果医院实际报销没有员工流动率高吗?甚至有较高的员工满意度调查结果吗?
护士需要护士周什么?
他们想要一个病人负载,不把他们的眼泪的转变。他们想回家知道他们所有,他们可以为他们的病人,因为他们有时间和支持来完成它。他们想知道他们的价值,价值超过一个杯子或大手提袋。
这是我们的一年。这是今年我们站起来争取我们的职业,我们的病人和卫生保健的未来。护士的一周,而不是再次抱怨瘸子徽章你的医院给你;加入安全人员的谈话。去全国各地的集会举行州首府。和我一起在华盛顿集会,关注安全人员的需要。写下你的国会议员,要求支持美国864(国家改革和病人护理短缺倡导法案)和1602号决议(护士患者安全人员配备标准和质量保健法案)。做某事是解决方案的一部分。
这一年,更多的是好的和安全人员和不关心网格和矩阵。
让这个护士站在一起,说话。
让这个护士一周我们都想要的。
谢谢你让我得到我的想法。但是,我想听你的想法吗?请在下面留下你的评论在护士星期你想要什么?梦想,相信大而改变。
照顾,是安全的和洗手!
琼Spitrey护士博客的护士老师。
图片来源:Shutterstock.com