最近观看有线电视娱乐克拉伦斯·托马斯的听证会上,我留下了思考一些我们已经走了多远,我们中的一些人还没有多远。
最高法院大法官提名的听证会克拉伦斯·托马斯在1991年改变了在工作场所性骚扰的概念,将前沿的问题。的时候,我开始实习近20年托马斯听证会后,我认为几乎所有工作场所已经吸取了教训。在我的例子中,实习是一个过渡回到我的家乡。回家,至少对我的新医院,就像回到过去。
今天我的故事不是关于被骚扰。它是关于医疗专业人士的骚扰。已婚单位主管建议我为性在我实习期间,但是我从未想过它骚扰,因为我拒绝后,这是讨论的结束。这就是应该发生当一个不必要的命题。然而,我所看到的发生在我周围,是一个不同的故事。
我与许多医院的员工成为朋友,类似的故事,关于一个特定的部门经理反复出现。他盯着女人,擦在他肩上,经常雇佣和提升女性特定的特征,和已知有浪漫关系的人在他的工作场所的使用导致了不平等的待遇。骚扰是如此明显,我一直无法理解,为什么一名心怀不满的工人没有试图起诉后似乎几十年的不得体的行为。
它应该向公众指出,医生通常不受雇于医院。在医院医生们的特权,但他们倾向于比尔分别为自己服务,这样,医生往往不是由相同的人员负责医院的员工。这部分医学院校为什么这么努力工作来教专业的原则,为什么医生我在前几年与居住会被吓得半死,说任何可能被视为骚扰。这是有关我,因为,我从来没有正式的抱怨医生,似乎我应该相对安全的在医院医院员工的不当行为报告给上司。如果员工,我的朋友,不能说出来,也许一个局外人应该试一试。
后来有一天,我遇到了几个女人眼泪附近员工休息室。他们集体“匿名”报道不公平待遇由于他们的同事和经理之间的个人关系,和他们的经理回应诅咒的员工在员工会议。医院的员工感到威胁和不保护他们。我决定是时候做正确的事,所以我发了一封邮件去医院管理员解释员工说,即使是这样报复的后果会严重的责任问题。
大多数公司都有一个相当标准的政策骚扰时声称,我是这么想的。指控应该是秘密地调查,通常是给回一份报告提交了问题的人。当我的电子邮件被任何人回答,我决定放手,因为员工自己不想追求它。被解雇的员工害怕如果他们说什么,他们似乎什么也会有所帮助。
我认为这个问题消失了,直到医生等我开始奇怪的评论,“不报告我,”和“我最好保持安静。“我后来发现,而不是让我知道这个问题正在调查中,医院管理员把我的名字给我的项目总监,说我是造成问题。毕业后,我申请医学院赞助的奖学金计划提供居住,他们选择不来填补这个职位而不是冒险我的存在。我成了不受欢迎的人在我的家做正确的事情。这是硬币的另一面,当谈到所谓non-retaliation政策。你可能不被解雇的报告,但是如果你想要一份工作在其他地方,祝你好运。文化在这个医院已经失控,真的是没有什么事可做。
如果有人读这经历了骚扰,追求你的要求,直到您到达的人理解的区别什么是正确的,什么是错的。当我的报告没有回答,我应该做的更多,但是不要让我无力阻止你做正确的事,因为如果你报告自己,很可能是别人同样的困境。不太可能,你会发现自己在同一个国家平台Anita Hill,但你可以改变。风险太高,我继续升级产业链,但如果我的任何朋友都读这今天,对不起。
作者是一个匿名的医生。
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