外科医生做一个扁桃腺切除术是一个四岁的男孩。琼斯博士的乐器在地板上或下降。仪器现在污染,必须是特殊的机器称为高压蒸汽消毒。这是一个小医院,所以他们没有大量库存重复手术器械。所以循环护士把仪器放入高压锅。因为这机器锁定在一个特殊的计时器,他们不得不等待灭菌过程完成。
这是2分钟,然后3分钟。外科医生大喊大叫护士说这是耗时太长。琼斯博士站了起来,让他的无菌手术袍和无菌手套,他拿起钢凳子坐在,把凳子穿过房间,撞在墙上,张狂地尖叫起来。没有人受伤,但这是一个语言和物理威胁。据报道,这种暴力行为或动作。所有的护士知道医生会侥幸成功。他永远不会训斥或缓刑。这一切都被众所周知的地毯。像什么也没发生。
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循环护士放置不正确的仪器到外科医生的无菌手术期间表。外科医生很生气,他拿起手术刀,扔在男护士传播。这手术刀,剃须刀,错过了护士的脸由1/2英寸。护士提出控告。最终,证据不足的指控被撤销。
政府不只是一眨眼的功夫。
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凯西是一个胆小的护士,但最仁慈的护士你想要照顾你。她很忙,在重症监护病房的情况一样。她是新到这个医院。她的其他医院没有很多病人使用呼吸器。今天晚上是一个沉重的作业。她有许多静脉滴下运行。Levophed,抗利尿激素,安定、芬太尼和巴夫龙滴。瘫痪病人必须化学由于他异步与呼吸机呼吸。凯茜可能抬头这种药物:巴夫龙,但她看到三个有经验的护士,所以她问他们是什么巴夫龙的迹象。
首先,他们忽略了她的三个护士“挤”在一起笑。他们没有回答她。
凯西问她问题了。和她的病人的房间外,三个护士开始笑,谈论她。她听到他们大声说,她是愚蠢和荒谬的让她问这个问题。也许她应该采取补救护理101。
凯蒂住在她的病人的房间,抬头看了看电脑上的信息,一些眼泪慢慢地慢慢地从她的脸上滚落下来。现在她知道在这个最具战略意义的工作,动态加护病房,她自己。危险的自己。
一个月过去了,她回避和忽视。她听到护士谈论即将到来的婚礼和婴儿淋浴和生日聚会的人员。她知道她没有被邀请。他们对待她像她是看不见的。
凯蒂觉得退化,孤立、孤独和沮丧。她觉得一群护士非常消极的和积极的,她没有机会改变单元的横向暴力。
凯茜ICU传送出去的希望她能找到一个地方,是友好和鼓励团队合作。
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帕蒂是一个旅行者的护士。她喜欢它。她能去不同的城市和州和实践她的急诊科护理专业。
这个ER是巨大的,一切都是通过这扇门。发炮的伤口,心脏病、自杀附近任何创伤,这是所有疾病的自助餐在这个大城市。
但帕蒂发现这个ER缺乏团队精神。护士基本上回避她,立即感觉像个局外人,而不是一个有经验的护士来帮助他们。
她开始接受最糟糕的作业。4名患者护比率是一个护士。帕蒂有六名病人。所有的时间。
当她向别人求助,没有人在那里。当她需要帮助的时候拉了一个400磅重的病人,没有人在那里。当她需要一个RN见证混合后叶加压素滴统计,没有人在那里。帕蒂通常可以处理任何情况,但现在她感到不知所措。
她听到一个医院护士对护士长说:“她让所有的钱。她自己可以做到。给她最坏的打算。”
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所以欺负在哪里?
他们到处都是。在护理劳动力,或者,在急诊室,在icu,地板护理,疗养院和辅助生活中心。
欺负者是谁?
欺负是年长的护士可以残忍到年轻的护士。
他们经理和董事,背弃的护士恳求帮助。
他们是医生,贬低护士和让他们下来是谦逊的。
他们年轻护士觉得对他们有一种特别的权利授予,有最小的经验但决定年长的护士,现在他们老了,”的方式。”
他们是“万事通”护士知道一切,而其他人是愚蠢或“特殊。”的例子不胜枚举。的情况和环境下,不幸的是,无穷无尽。和土地的护士被爱,关怀。拯救生命和无私的,他们所做的一切,有一个比例全国普遍破坏的核心是好的护理。
欺负弱小者的构成是什么?
可能低自尊的人,它下意识地拆除别人让他们感觉更好。
人自恋倾向。他们认为自己可靠,最重要的是其他人,包括医生。
人生活在一个家庭环境和骚扰,等学会了模仿消极回避,忽略,嘲笑别人。
这种行为会影响整个单位。它减少了士气,和同志情谊的链条断了。
60 - 80%的护士全国性的报道,在一些时间在他们的护理事业,他们被欺负。许多离开工作场所;一些护士离开他们的职业。
护士是受害者成为分离;他们猜测他们的技能;他们变得沮丧孤僻。
谁能帮忙吗?
除了面对那个人,管理将成为下一个命令。如果管理是无效的,人力资源将是下一个。但总有害怕报复。
一些机构已经零容忍。这种行为不被接受。EAP(员工援助计划)建议受害者和欺负。东亚是一个很多医院员工提供的咨询服务。试用期可以推荐给欺负。
医院实施“零容忍”,气候变化了50%的单位,更好。
如果更多的机构将实施“零容忍”,我们都能回到关怀和练习我们的爱。这是护理。
让我们把在欺负一个手电筒。让这结束。扭转你的单位,在全国范围内,回去让对方,彼此教育,聚在一起,互相学习和互相帮助与物理任务,和情感上的任务。我们只是好如果我们一起工作。为了单位、护士、医生、技术员和最重要的:为了病人。让我们团结起来,让全国护理最伟大的职业。
教育、团队合作、授权:如何成为一名优秀的护理单元。
代表大多数积极护士经理、医生、救护车医护人员和技术人员,我向你们致敬的无情地做一些最难的任务工作。医疗行业是情感和身体上的挑战。我们必须不断保持更新医学术语和协议。每一天,每一分钟都是一个新的挑战。拯救生命不是一件容易的工作。所有这些医务人员应有的尊重。
让我们永远消灭欺凌,回到我们所知道和爱。
让我们一起工作。和想出一些解决方案!
授权、参与教育,作为一个团队一起工作。
我们。是这样的。护士。
黛比Moore-Black博客是一个护士不恢复。
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