1996年,甜心先生被解雇主张减少他的体育管理公司的客户基础而冒着公司的利润。在写他的臭名昭著的备忘录(或者他会告诉你,他的使命声明),他回忆起他的导师的建议:“这个行业的关键是人际关系。”
汤姆克鲁斯的画外音继续说:“突然之间,一切都很清楚。答案是更少的客户。更少的钱。更多的关注。照顾他们,照顾自己和奥运会。”传播理念,公司应该把重点放在服务利润成本他工作;它花了他他的朋友和他的未婚妻。教训:更多的客户,更多的钱。这就是成功的业务。
2016年9月8日,这是显示富国银行(Wells Fargo)员工欺诈创造了150万个账户。虽然我们可能会更了解如何以及为什么这发生在时间,初步迹象表明,员工失去工作的风险,如果他们没有足够开放的帐户。这不是一个流氓出纳员。5300名员工被解雇。那些公开指责是经理要求增加交易量,无论用于实现它们的方法。
2014年8月,弗格森,密苏里州的网站广泛抗议枪杀后弗格森警官迈克尔·布朗。这些事件后,美国司法部发布了报告描述的行为弗格森警察局(FPD)。报告详细说明军官的FPD鼓励发行更多的引用和责骂未能产生足够的引用。促销是挂在军官面前最引用作为写作的回报。城市更多的引用意味着更多的收入,所以它真的不重要,不断升级的数量的引用等违规发放高草(102美元),而实施严重犯罪(攻击、酒后驾车等)保持不变。
2015年8月学术出版时的最低点施普林格出版社收回在10期刊64篇文章由于同行评议过程中存在欺诈。施普林格提供的没有任何解释为什么作者会伪造他们的同行评审,我怀疑大多数读者从根本上理解为什么作弊人员会危及他们的职业生涯。2022年世界杯参赛球队是因为他们也会危及他们的职业生涯,如果他们没有公布足够了。2022年世界杯参赛球队在许多情况下,不管出版会推进科学知识以一种有意义的方式只要简历生成另一个电话。从火焰的角度来看,您可以发布您的高草纸或酒后驾车;它没有区别。
我遇到这种情况下当我寻求领导地位在教育部门。来自一个背景作为一个临床医生教育家,我被告知我的经验在教育是足够的,但是提高我的候选资格,我应该多发表。我被告知领导做最后的招聘决定谁会想看到我“学术。“推进我的职业生涯作为一个医学教育家和找一份工作,没有研究要求,我突然发现发布。这是从来没有建议我发起一个随机对照试验;任何出版物就足够了。
我不会假的同行评审来提高我的新工作的机会。值得庆幸的是,我只寻找升职,我的工作不是在直线上。但不难理解为什么作者认为他们的工作是危险可能跨越道德线。这些作者当然不是唯一的,因为我们看到在行业类似的行动。当经理,助理,部门椅子将产量与员工的生计和促销,他们必须了解邀请欺诈。他们是利用人类的本性。人们会做什么是必要的生存和维持他们的收入和职业。2022年世界杯参赛球队
临床医学面临类似的问题。通常,合同医生包括RVU或财务目标。医生无法满足这些目标风险工资减少或被解雇。这样的环境激励overutilization医疗资源和欺诈的登帐惯例。
在小说中,在现实生活中,在体育管理,在银行业,治安,体积为指标用于推广和发展。可悲的是,学术医学也不例外。高度有关,我们像这些其他行业与领域过度对体积。
没有经理要求他保持高容量的客户,甜心先生不偷懒。他打架他唯一的客户和成功谈判的高成本合同古巴古丁,Jr . Tidwell杆。特洛伊艾克曼和凯蒂威特注意。杰瑞,它是隐含的,最终会做得很好和他的新方法。成功在他的产业,他证明了,甚至可以存在量较低。
同样,没有部门坚持高输出,研究者们仍会公布他们的工作因为这是科学的进步。临床医生仍将看到病人因为这是我们的使命。出版物货币时,我们创造的环境最支持的欺诈行为。当病人卷要求更高,我们创建的环境支持医疗事故索赔。
是时候结束对体积。要求大量不提高论文发表的质量或提供的护理。然而,它确实地方学术医学的信心危机的风险与富国银行(Wells Fargo)类似于我们今天所看到的。我们需要取消生产推广的概念在公众面前失去信任我们,太。
安德鲁·斯佩克特是一个神经学家。