又到了这个时候——是时候掸去你最好的西装上的灰尘,准备住院医生或研究员面试了。在传染病奖学金的面试季,我的面试日子与我的住院医生面试有些相似,但也有很大的不同。今年我有一个独特的机会,除了成为奖学金申请人之外,我还可以参与我们内科住院医生项目的招聘和决策过程。
上周我去看望我的表兄弟姐妹,他们对我最近找的工作感到困惑。“匹配”对我的表兄弟姐妹和几乎所有非医学界的人来说都是一个陌生的概念。他们问:“面试怎么样?你得到工作了吗?”我开始描述ERAS和NRMP的匹配系统:填写一个集中的申请(通过ERAS),选择特定的课程,接受面试邀请,提交“排名列表”,然后用算法确定我将在哪里工作(当我屏气凝神地等待时)。
我解释说我现在正在XYZ项目面试,我的表兄妹问:“那么,这个职位什么时候开始?”接下来的谈话突然被隔壁房间里一个哭闹的婴儿打断了。也许这是最好的结果——对于不熟悉的人来说,这将是一个很长的谈话。它非常独特,不像任何传统的工作申请流程。但是,老实说,这是一个令人兴奋和难忘的时刻,在任何医学生或住院医生的生活。
当我想起四年前我自己的住院医生面试时,我意识到,奖学金面试的某些方面是相似的,但有些方面则大不相同。这一天的结构基本上是相同的:面试前的项目简介/介绍,一对一或小组面试,某种形式的说教式介绍,可能是一个团队,与项目现有成员共进晚餐,然后参观。
对我来说,一个显著的区别是实际的面试本身。在住院医生面试的时候,我感觉面试官几乎不说话,我在努力向这个项目“推销自己”:为什么我应该被选中,为什么我能成为一个好住院医生,为什么我能融入这个项目。对于奖学金面试,许多项目似乎都在向我推销他们的项目。许多面试官谈到了他们的研究或作为教师的经历。“面试”本身更加非正式,更像是对话。起初这让我措手不及,但我已经适应了这种模式,变得更舒服了。
对我来说,能够与传染病领域的一些领导者见面并交谈是一种荣幸,因为谁知道在我的职业生涯后期,我是否会有机会进行这样一对一的对话呢?与ID Bible的作者之一进行电话会议并谈论他的专业领域是一件让人感到谦卑和恐惧的事情。我发现很有趣的是,听到这些领导对为什么ID领域的申请人数如此下降的看法(这个话题我将保留到一个完全不同的职位)。
无论你面试的是什么级别的职位,在面试过程中,我都想告诉你一些重要的“要做”和“不要做”。其中许多概念似乎是常识;然而,我从我们面试的候选人或面试过程中的同事那里看到的“不可以”之多,让我感到很不愉快。祝你有一个愉快的面试季,记住要珍惜这些经历——它们是我们这个行业所独有的!
做的事:
- 面试当天要保持忙碌。
- 做你自己——不要假装你不是的人或事。
- 是真实的。
- 了解你的简历和上面的内容;准备好讨论它的任何方面。如果你不愿意在简历上讨论某件事,那就不应该提出来。
- 提出问题,但要在适当的时间向适当的人提出问题。
- 练习并专注于你最初的介绍或第一印象,你的握手、眼神交流、姿势和习惯。
- 是专业的。这是ACGME的核心能力是有原因的。
- 不要带着先入为主的想法进来。让面试官引导谈话,但要向每个面试官强调(真实地)你的长处。
- 表达感谢和感激之情。然后写感谢信(电子邮件或普通邮件)。
不
- 迟到了。这是没有借口的——给自己足够的时间,然后把估计翻倍。
- 是心烦意乱。不管是通过电话还是其他东西。机构里的每个人都在以这样或那样的方式监视着你(甚至是那些你最怀疑不到的人;不仅仅是教职员工、住院医生和研究员)。
- 是措手不及。在面试之前,研究一下这个机构,你的面试官,以及目前的住院医师/研究员。
- 不整洁的。你的外表和你嘴里说的话一样重要。
- 在说教或座谈会期间入睡或放松。(见# 2)。
- 穿羊毛套装。流汗不是你的朋友。
- 问不恰当的问题。不要问项目主管食堂是否24小时开放,也不要问他或她住在哪里。
- 提供你认为面试官想听到的答案。这要回到Dos的第2点。
- 试着“占上风”或者对其他求职者不尊重。他们明年可能会成为你的同事。
约瑟夫·库珀是一名内科总住院医师,他的博客在住院医师培训感悟,一部分NEJM杂志手表.
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