那天,我写这篇文章,我的社区医院。我的第一个病人是在降压单元,这房子太病了正规医院的患者。我跟护士要了解病人的状况。我得知这个护士分配六个病人照顾——一个荒谬的病人降压单元的体积。
“为什么这么多病人?”我问。
她解释说,一些护士取消工作和病人必须遍布在现有的护士。
这个每天都发生在每个医院。护士通常比他们应该需要照顾更多的病人,因为有一个护士短缺问题在某一天。为什么医院管理者允许这种事发生?如果正在阅读这篇文章,我邀请你的反应。启发我们。当一个护士已不堪重负,你认为这是如何影响护理质量和护理士气?
我认为它可以节省几块钱工资,但这在我看来非常短期获得医疗和财务风险的后果。提供高质量的医疗服务不能冲的努力。如果一个护士的职位描述增加30%,你认为的护理质量和病人/家属满意度不会下降?不要管理员恐惧从劳累的护士医疗错误的风险?其中任何一个想成为病人在这种情况下?
护士多年来一直向我吐露他们的士气低落,没有人说话。而不是看他们的背,他们常常感到他们刺伤。
我没有温暖的对工会的感情,和我支持正确的工作计划。但是,当我明白护士忍受和他们收到的缺乏支持,我会支持他们,如果他们搬到组织。
如果一个三年级的老师病了,我们预计代课老师被称为。三年级不是简单地赶到另一个教室等老师来处理双负载。
今天我们很多人被要求用较少的资源做更多的事。教师、执法、商人和政府项目管理员深谙此道。在某种程度上,你不胖了但是被切到骨头。我们不采取适当照顾那些有专门的生活照顾我们。谁来治愈治疗师?
迈克尔Kirsch是一个博客的胃肠病学家MD告密者。
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