今天在当前的环境下,种族歧视已在大多数社区的意识。然而,处理种族偏见在医学上是一种罕见的话题,虽然一些研究表明种族偏见和microaggressions确实存在,影响病人的护理,医生社区内种族偏见不是广泛讨论。
虽然不是一个热门话题,种族偏见对医生的颜色确实存在。它可能犯下的医生、学术界、医疗管理和医疗机构。提到种族偏见的研究对影响医生建议隐性种族偏见影响医学界特别是影响医学生,居民、社区医生、教师和医生领袖的颜色。
我记得我大四是埃默里大学读本科。渴望得到一些指导信任教师,我需要做什么来增加我的机会接受到一个医学院项目,我会见了一个顾问在埃默里大学医学院的。我记得他的话很明显,因为我的心陷入我的胃。他说,“小姐,您可能想要考虑进入护理,或选择一个职业的研究,因为你是不可能进入医学院这些等级。”
现在,我不是一个优秀的学生,但我绝不是一个失败的学生。我的成绩都高于平均水平,我的科学成绩是3.5或3.6。幸运的是,我的母亲曾经告诉我,“不要让任何人告诉你你不能做什么。“我完成了我的申请医学院拒绝了采访埃默里(知道气候我可能会进入),并选择Morehouse医学院。毕业以优异学业成绩,第一次在我的课上是有人告诉我我不能的结果。
然而,我在实践中已经12年,每一年我一直在实践中我的名字至少3例子医生称我为“小姐”,知道我和他有相同的凭证,一个护士看起来白色实习生确认订单我高级居民时,当一个白人患者要么叫我“小姐,”“护士”或试图打电话给我,我的名字而不是尊重的程度,我们作为医生,这么努力工作来实现。即使在今天,作为一个聪明的,黑色的,女性成功的家庭医生,我处理这些microaggressions每天在我的私人执业。
2015年,新英格兰医学杂志》上的报告以下惊人的统计数据:非洲裔美国人的招聘和留住教师和更高的领导职位一直挑战。只有2.9%的教师在美国医学院是黑色的。2010年的一项研究显示,在被雇佣的教师们在2000年,黑人教师是最不可能被保留与其他人口群体。白人黑人教师不太可能比他们的晋升,或持有高级教员或任何其他高行政职位。
发现黑人医学研究人员不太可能收到来自美国国立卫生研究院研究奖。此外,这个英格兰医学杂志刊登的文章报道,2011年,3952年只有11%的黑人在美国医学院校教师终身全职教授,相比之下,百分之三十一的84195白色的教员。
所以,为什么这些问题可以继续被忽视或被隐藏起来什么时候解决?这是因为,大多数人在领导不受种族偏见的影响,因此看不见你自己,认可或承认它作为一个持续的困境。种族偏见和microaggression不影响个人生活,家庭,孩子,母亲或父亲,幸福,或银行账户的平均中年白人男性和女性。这是中年白人男性主要是首席执行官,首席财务官,CMOs,董事会成员的医院和卫生系统。
解决方案是什么?这还有待发现。进步的第一步是承认和开放的讨论。只有当我们作为一个医疗社区,承认种族偏见存在,是一个需要解决的难题我们可以开始创建消失它正在进行的项目。
首先,我们必须提高自我意识;我们必须看看自己的个人偏见。我们必须愿意成为史上最诚实对我们自己和我们的同事产生的影响在我们的实践,在与学生的互动和居民,我们的同事和我们的生活。我们必须愿意负责教我们的孩子和下一代的医生。
很容易说,“噢,不!我没有任何种族偏见!“然而,像汽车,我们有盲点。项目内隐,一个非盈利组织,有一个美妙的隐式偏离的测试如果你想发现你是否对你的态度有盲点其他种族,性别或性取向。
爱因斯坦说:“没有问题可以通过创建它的意识来解决。“虽然种族偏见,仍将是一个持续的困境,意识是世纪逾期的时间变化。
Maiysha Clairborne是一个结合医学医生,可以达成的TheStressFreeMD。她的作者健康蓝图:完整的精神/身体的方法来恢复你的健康和健康。
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