作为一名医生和母亲,我讨厌给女性带来玻璃天花板的工作文化。
和许多职业环境一样,医学是一个由男性主导的等级文化。领导职位大多由男性担任,包括医院首席执行官、部门主任和医学院院长。这种现实引出了一个问题:如果将近一半的医学院毕业生是女性为什么我们没有看到更多的女医生在高层?
答案很复杂,这是多种因素的综合结果,其中职场文化使女性难以成为领导者。最近,我在芝加哥参加2016年美国临床肿瘤学会(ASCO)年会时,学会了一种简单的方法来解决这个常见问题。
以下是改善女性工作文化的方法:
1.收集硬数据。
2.提出解决方案。
3.实现更改。
请允许我为您介绍一下背景:学术会议对医生来说是非常重要的,因为有很多原因。
首先,这是了解医疗领域最新进展的好方法。在这些会议上分享了重要的新思想,包括医学和药物的发展。例如,乔·拜登在2016年ASCO年会上就他的癌症登月计划发表了讲话,因为这是世界上最大、最重要的癌症会议,有近4万人参加。
其次,医生会试着把他们的研究提交到一个会议上,如果被接受,他们会被邀请展示他们的研究成果。在会议上发言被认为是一种极大的荣誉,因此也是一个人事业发展的好途径。
第三,许多领导职位要求医生参加会议,因为那是医学委员会开会的地方。因此,如果医生想要获得领导地位,他们通常需要参加会议。
第四,医学会议是医生建立关系网的最佳场所。
作为一名肿瘤学家,我非常想参加今年在芝加哥举行的ASCO年会。作为三个孩子的母亲(也是一名医生的妻子),我在安排照顾孩子方面遇到了困难,如果我想去的话,就必须带上孩子。
当我带着孩子来到会议现场时,我想知道女性代表的情况如何?尽管会议很重要,但其他母亲参加会议有多难?我决定对我的女性肿瘤学同事(很多也是母亲)进行一次非正式的调查。
于是我开始了第一步:收集信息
我发布了这个问题:
“你是否参加今年的年会,最重要的决策因素是什么?”
在接受调查的56名女性中,近60%的人表示,她们是否参加年会的首要决策因素是照顾孩子。
我很震惊!其他重要的考虑因素呢,比如他们是否会在会议上展示他们的研究?或者他们能否获得旅行资金?事实证明,这些都不如照顾孩子重要。
所以,我分享我在ASCO博客上的发现.
然后,我采取了第二步:提出解决方案
我建议ASCO追踪所有参与者的性别。ASCO确实追踪了很多关于会议注册者的信息,包括主要专业角色(医生、研究员、护士等)和国家代表(列出了10个不同的国家)。但ASCO从来没有收集过参会者中女性所占比例的确切数据。
考虑到女医生参加会议的重要性——其目标是职业发展、教育和建立人脉——我们难道不应该注意有多少女医生真正去了吗?除此之外,我们还能如何恰当地描述医学界高层女性如此之少的问题呢?在会议上追踪性别非常容易,因为所有与会者都必须事先登记。
我提出的另一个想法是ASCO在他们的会议上提供托儿服务。如果照顾孩子是许多女医生最关心的问题,或许减轻这种压力会鼓励更多的女性去看病。
步骤3:实施更改
的几天内我发表了我的发现, ASCO联系了我。他们公开同意积极解决上述问题。他们现在将在所有注册的年会中追踪与会者的性别。ASCO承诺,他们正在调查会议的育儿选择,并将为哺乳母亲提供更方便的会议室。
哇!像ASCO这么大的一个组织如此迅速地响应了我的呼吁,这让我很震惊。
虽然对许多父母来说,照顾孩子的困难似乎是显而易见的,但到目前为止,这个问题还没有得到足够的研究。感谢ASCO对这一问题的重视。希望玻璃天花板随着我们迫切需要的真正的工作文化的改变而粉碎。
Miriam a . Knoll是一名放射肿瘤学家。可以通过Twitter联系到她@MKnoll_MD.本文最初发表于赫芬顿邮报.
图片来源:Shutterstock.com