医生职业倦怠已经成为一个热门话题在医学界引起医生,组织,和医学教育项目寻求解决方案似乎是一个日益严重的问题。结果:大量的研究,新的试点项目,倦怠预防项目正在实施“治疗问题。“然而,所做的研究,还没有一个很好的“解决方案”为医生燃烧,这些“医生治疗倦怠”尽管他们善意没有医生职业倦怠的患病率下降,他们也没有显著影响了医生的自杀率增长。
这是为什么呢?
同时继续研究和实现倦怠治疗和预防项目是绝对有效的,现在是一个主要的原则,如果将一个不可思议的区别这些项目的成功。是医生职业倦怠治疗不起作用。为什么?因为倦怠不是一个诊断,这当然不是一个问题!你看,医生是受过训练的诊断和治疗。问题是,倦怠不是问题,我们可以诊断和修复。它是一个持续的困惑,需要进行结构平衡和自我保健。此外,在看医生职业倦怠的复杂性,我们必须明白它的单一性。如果我们要有效地建立结构的预防和康复倦怠在医生和煽动组织,我们必须意识到倦怠不仅来自于工作场所。
你是什么意思?
在医生指导实践,我教练大量的女性在医学和我喜欢称之为妈妈博士。大多数的女性我教练正在经历职业倦怠,不是因为工作的压力,但由于无法创建工作和家庭生活之间的平衡。的附加压力作为一个女人,或者更好的是,一位母亲在医学创造指数风险女医生的职业倦怠。这只是一个例子。可能会有担心照顾父母在家里,孩子问题,婚姻的不和谐,甚至金融压力,有助于医生职业倦怠的持续的困境。世界杯欧洲预选赛积分榜
我们能做些什么呢?
作为个人,我们可以开始认识到虽然我们负责我们的幸福,我们并不孤单。知道保持平衡是一个持续的责任意味着我们是更好的社区,而不是试图“孤独的流浪者解决认识上的误区。“我们可以开始敞开心扉,说出我们处理,以便组织可以制定合适的战略支持和恢复。我们可以做的另一件事作为个体接触我们的同事,问一个简单的问题:“你好…真的吗?“这植物种子,有人在乎,最终可能挽救你的同事或朋友的生命。
作为组织,你可以开始听你的前线医生。您不能创建一个有效的程序如果你不知道发生了什么和你的员工。创建调查问卷或调查。亲自面试你的医生。它可以让他们知道你关心。,当创建专门为员工培训组织,它可以让他们知道你关心。先问你的医生领导人和他们的前线供应商处理,然后创建培训来解决这些事情。只有这样你才能开始收集精确的数据,将允许您创建试点项目,帮助和支持你的医生和降低倦怠在你的组织中。
意识到倦怠并不是一个问题,我们可以创建一个“医生治疗倦怠”或“解决方案”访问我们得到下面的根本原因。区分这些不同原因将使我们能够创建持续的计划和支持系统,将加班导致医生的治疗痛苦,和作为新的预防医生进入这个行业。世界杯欧洲预选赛积分榜
Maiysha Clairborne是一个结合医学医生,可以达成的TheStressFreeMD。她的作者健康蓝图:完整的精神/身体的方法来恢复你的健康和健康。
图片来源:Shutterstock.com