米歇尔Herren博士最近,科罗拉多大学的儿科麻醉学教授和丹佛健康医院,后辞职发表种族主义言论在她的Facebook页面。特别是,她写道,米歇尔·奥巴马说“黑人英语”和表示,我们的第一夫人有一个“猴脸。”Herren博士结束她的帖子,肯定她不是种族主义者,但“叫它喜欢它。”这篇文章仍在Facebook上了四天直到病人报道言论丹佛健康董事会。
在急诊医学训练在丹佛健康和科罗拉多大学,我还担任总住院医师,我显然是震惊这些评论。我不禁怀疑所有的孩子Herren治疗博士在过去九年在丹佛健康,县医院提供一个大的少数民族人口。这些孩子总是收到足够的麻醉吗?病人护理Herren博士的种族偏见妥协吗?
儿科JAMA的一项最新研究显示,黑人孩子不太可能比白人孩子获得止痛药在急诊科有阑尾炎的诊断。这项研究并不是唯一的。从弗吉尼亚大学最近的一项研究表明,近14%的抽样医学生支持信仰黑人比白人感觉不到疼痛。学生称这种信仰也不可能开止痛药黑色的病人。
虽然这些文章都是最近的,这些差异在医疗并不新鲜。现在我们必须问我们什么时候,如卫生保健提供者,要求医学界承认偏见的影响,隐式和公开的,在我们的病人的医疗结果和我们的孩子。作为卫生保健提供者,我们都完成了强制模块多样性和文化能力的重要性,我们都知道这些敷衍了事的措施是不够的。检查这些箱子一样伤害我们的病人和社区。我们必须要求医疗机构治疗的价值多元化和包容性的司机卓越医疗。
这是如何执行的仍然是一个肥沃的前沿医学和卫生保健的研究结果。可能的解决方案包括额外的研究如何让医生意识到内隐偏见,我们都不知不觉地相信。一些急诊室把歧视问题提供者为病人满意度调查的一部分。这个数据是可用提供者和系主任。此外,进一步的工作应该提出和评估干预措施,可以实现在系统层面上,比如疼痛管理协议对所有病人在急诊室,可以规避单个供应商的偏见。
确切的路径仍然未知。但是没有改变,固有的偏见在我们的系统只会变得更强。我们必须保持警惕,保持我们的医疗机构和自己负责的固有偏见,仍然在我们的医疗系统。
Dowin Boatright研究员,罗伯特·伍德·约翰逊基金会临床学者计划和临床导师,康涅狄格州纽黑文耶鲁大学医学院。
图片来源:Shutterstock.com