担架被推入手术室。我一直在这个房间之前三次,在不同的情况下。但是今天,当我躺平放在桌上,听我周围的闲聊,我试图呼吸对婴儿的重量和压力的过程。我丈夫后来告诉我它发生得如此之快,但对我来说,时间站着不动,直到我听到了哭泣。一种让人放心的声音。一个健康的女婴。适应世界后,他们把她让我钦佩。我的反应是一样的,我们的第一个女儿;我呕吐。分娩的魅力。
前几天是一片模糊。我的丈夫在家一个星期了。他的陪产假/周”的假期。“夜是超过我们记得,尽管我们的斗争,我们的小女孩是繁荣的,和她的妹妹在慢慢调整。这样的我们是一个幸福的四口之家。
当我的丈夫回到工作接下来的一周,我变成例行公事。虽然不是激动人心,我很感谢这段时间与我的女儿。专注于母乳喂养。学习如何成为一个2作为我丈夫的母亲获得多个调用夜在他返回从“假期。“很难确定谁是更疲惫。
日子一天天过去,假期来了又走,我突然变得敏锐地意识到我的12周的离开。几乎我的第一个孩子的两倍,而且,奢华的第二次。但我数了数周。随着周过的比周我离开了,我开始开始计划。注入会话被添加到我的日子,介绍了一瓶防止绝食抗议她的妹妹追求及其相关的内疚;虽然我知道内疚是不可避免的。
作为一个工作的母亲,我并不陌生,内疚。我感到兴奋和内疚的混合物从学习我又怀上了第二个孩子。产假,我收拾好了自己的诊所,添加额外的或天避免失望我的病人,额外的工作为我的合作伙伴。当讨论与我的伙伴,我即将离开人表达了他们想离开工作了12周的产假。我怀疑他们指的不眠之夜,小时的母乳喂养我的前面,但我发现这启蒙置评。我明白了那一刻的根源问题。对一些人来说,产假被视为一种度假而不是新生儿和他们的父母之间的成键的重要时期。
这种情绪开始挤进我的12周。电子邮件的同事。请求我的病人接触,参加教师撤退,或完成研究项目。尽管我尽了最大努力去忽略这些邮件,内疚会蠕变回去。婴儿睡在她的摇摆,我完成了一个图表回顾,而不是抱着她睡。我担心我的病人时,电子邮件进来了。我想知道他们是否会等我返回或找到更多的访问提供者。我数了数周。无用,我试图忽视这项工作不久将会回归。
女性如何走出办公室的产假,真正没有回来,直到他们已经花时间在身体上和情感上治愈吗?他们如何忽略他们的收件箱或者更好的是,我们如何让他们的同事没有垃圾和请求他们的收件箱?一个全国性的产假政策?这将不可能治愈职业母亲的内疚和焦虑,但也许会解决底层假期情绪。如果国家产假认真对待,每个人吗?包括我自己。我会停止假装我很高兴完成研究和回答电子邮件吗?停止假装是好我的珍贵和有限的时间与我的新生是打断了工作。停止假装已经恢复正常,事实上,我不知所措,疲惫不堪。我不知道这些问题的答案,但我明白这段对话的重要性。
希望是这样的对话将导致政策变化。这需要改变最近强调在《福布斯》2016年4月发表的一篇文章。标题。”美国最后死在发达国家带薪产假的时候说:“这一切。根据这篇文章,巴布亚新几内亚是唯一的其他国家不保证带薪休假。尽管有证据表明带薪产假与改善对母亲和婴儿的健康;与产后抑郁症的比例较低,较低的新生儿和婴儿死亡率,和更高的母乳喂养率。疾病预防控制中心发现,雇佣妇女和12周或以上的带薪休假更容易开始母乳喂养和继续这个至少六个月。虽然有证据,行动缓慢。加州已经通过了加州支付家庭休假法案要求至少部分工资和纽约将启动一个类似的计划在未来几年。虽然有前途,一个缓慢的开始。
当我写这篇文章,我意识到我是多么的幸运有12周的带薪产假,但我也知道这感觉从我第一次产假是多么的不同。像许多新妈妈,我面对的不到理想的场景我8周大婴儿日托,这样我就可以回到工作和赚取薪水。数量的女性面临类似的挑战是无穷无尽的,但或许有更多的谈话中,我们可以发现变化。
艾米·休斯是一个小儿耳鼻喉科专家。
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