你从医学院毕业并获得博士学位。首先,当有人叫你“医生,你环顾四周,想知道他们跟谁说话,但经过多年的努力和不眠之夜,你意识到你真的是一个正式的“医生”。
然而,如果你是一个女人,你开始意识到很多人叫你少比你的男同事“医生”。首先,它是微妙的。你耸耸肩。那么你想知道如果你只是被高度敏感,或想象的事情,或者更糟的是,无意中发出一些“非正式”氛围,信号你“喜欢”的同事和病人呼叫你的名字。但当你与其他女人医生意识到这不仅仅是你。每一个女医生已经被她的名字叫做的经验从讲台,在检查室和团体,而男性被称为“医生”。
茱莉亚博士文件、医师和研究员启发和激活我们的团队来证明我们不是疯了。这是众所周知的稻草,茱莉亚的故事。
一种不祥的预感取代我成为我意识到刚刚发生了什么。我是一个邀请演讲嘉宾的事件共享程序和三个男医生我们每个人在主题在我们的专业领域。主持人(男)感谢“Drs结束这个项目。X, Y, Z,茱莉亚。“哇!这不是我第一次处理不当,我的名字在专业设置,但它无疑是最公开和明显的事件。他打算带我的职称?其他人注意到吗?这发生在别的女人,还是只有我?适当而不是骄傲的对项目的贡献我困想为什么这个过程发生在我(再次)。
然后发生在仅仅两周后,我的朋友,同事,博士,研究员,安妮塔梅尔。梅尔博士在一个程序,我是一个观众。果然不出所料,男主持人感谢演讲者结束了,”Drs。X, Y, Z,安妮塔”!这段时间里,我“哇”推动我的行动。
所以文件组装和博士带领我们的团队以科学的方式来研究这一现象。一个非正式的调查证实,我们每问女医生,不管实践类型,经历过这个专业或地理位置。更糟糕的是,在一些场合妇女所说,他们视为小,过于敏感,或者更糟,嘲笑。我们搜索;没有任何发表在《文学,验证我们的经验。我们甚至看商业,法律,科学和其他领域。什么都没有。
所以我们建立自己的对比研究性别差异的介绍。会场是医疗会诊,每周最多医疗中心是正规教育对教师和学习者会话。大部分参与者在演讲者和听众的角色都是同行持有医学博士或MD /博士学位。在演讲者介绍医疗会诊一个预计正式结果,真的不应该有性别差异。
分析数据从6个月的录像介绍,让我们欣慰,同时验证和难过。我们确认是否医生介绍了“医生”取决于介绍他们的性别。女性引入任何会诊演讲者使用“医生”几乎所有的时间(96%)无论演讲者的性别。人,另一方面,“正式”整体较低;所有演讲者介绍男人,只有2/3过包括“医生”。
真正验证的是,当我们看着说话者的性别被引入。在投资中,有一个明显的性别差异在使用标题;男性演讲者介绍了由男性为“医生”72%的时间,但是只有不到一半的女性介绍了“医生”这是统计学和社会意义重大。2022卡塔尔世界杯预选赛排名
我们的研究团队做了一些快乐的跳舞,很快就写了我们的结果。我们的热情是缓和当两个期刊拒绝了手稿,部分原因是评论家并不真的认为结果是“一件事。“但现在,我们的工作已经发表,其他医生和职业女性的反应在许多领域已经满足,证实了我们的集体遇到这种特殊类型的性别不平等。
未能承认女人的辛苦赚来的职称而男性则授予他们,即使是无意的,具有深远的影响和强化了知觉的女性地位较低。这deprofessionalizing服务激活刻板印象威胁和内化性别歧视,每次当一个女人需要在高峰表现,是否她来说,教学,或者照顾病人。由于学习者和患者见证,这是一个非常强大的教训。
我们希望看到有意义的改变我们的研究结果。没有理由相信这种行为是有意的,甚至注意到男人。一位男医生,反思我们的出版告诉我,虽然他相信这些发现,他不认为他们是最普遍的或麻烦的女人,直到他回忆他的医生的女儿最近表达了她的不满被她的名字,她介绍了医院新任命的首席医疗官。然后,他送给她一份我们的纸!
我们的目标是支持和举起其他女人分享我们的旅程,和这些数据帮助我们促进改变。如果我们必须,我们将做一介绍。
Sharonne n海耶斯,安妮塔·梅耶和茱莉亚医生答:文件。Hayes博士可以达到在Twitter上@sharonnehayes。这篇文章的一个版本出现GenderAvenger。
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