毫无疑问,当谈到医生倦怠、自杀和影响我们医疗实践的政策时,社交媒体创造的相互联系是一个加分项。2022卡塔尔世界杯预选赛排名我们不再处于独立的孤岛中,外科医生在一个角落受苦,儿科医生在其他地方。医生们不再孤立地思考他们所经历的是否只是他们所独有的。我们正在发展集体的声音。令人难以置信的是,一个需要一些顶级学术工作者和任何领域的人才的职业,正在与工作场所的控制、公平和正义的基本概念作斗争——但我们确实是这样。
当我们在外部宣传我们所面临的集体压力时,我们同时也在为学生和进入劳动力市场的居民铺平道路,希望他们看起来与我们目前所从事的高度监管和微观管理的医疗世界不同。但集体工作是不够的。作为个人主治医生和经验丰富的医生,我们必须在我们的职业生活中反映平衡。为了防止倦怠和医生滥用,我们必须教会我们的新医生说“不”的艺术。帮助我们新的住院医师毕业生和医学生认识到这些虐待性的工作环境,优先考虑他们的幸福和价值观,以便他们能够避免陷阱是至关重要的。为了做到这一点,我们必须认识到我们作为主治医生在延续医生滥用和倦怠中的作用。我们也是问题的一部分。
常言道:“你不能教你不知道的东西。”作为主治医生,我们中的许多人仍在学习如何说不。当我们从住院医生那里毕业时,我们中的许多人都背负着相当大的学生贷款债务。我们习惯了长时间的工作,而这是我们无法控制的。在一段有限的时间内,对于一些学员来说比其他学员要短,我们要感谢医院调度人员、项目主管和ACGME的要求。然而,即使在最长的训练过程中,这段时间也会过去。然后,一个人在训练后就剩下了生活。这就是我们为之努力奋斗的生活,向我们的另一半和家人承诺生活会变得更好。然而,如果一个人不优先考虑医学之外对你重要的事情,创造界限,对不合理的要求说不,情况不会更好。这就是梦想被推迟的地方,我们中的许多人发现自己绝望和失望。 Mastering the art of no is important for physician well-being.
我们中有很多人在实践中,那些经验丰富的人,还没有弄清楚如何为自己创造职业界限。我们的居民和学生期待我们的指导和领导。我们是医院董事会和委员会的成员,却不发声。如果我们不不断地为自己辩护,他们就不确定自己是否有能力做到这一点。在我与培训人员的工作中,许多人被围绕在我们周围的消极文化所淹没。当我们继续在我们的领域实施英勇的措施时,我们是临床创新者;我们在学术上是精明的,而我们个人生活中工作与生活平衡的危险是显而易见的。这一代即将到来的未来医生需要我们站出来并承担责任。虽然,如前所述,有许多集体的改善,但在每天的基础上,我们在个人健康的决定上犹豫不决,我们没有做出。这对我们的职业和我们背后的人都是一种伤害。
与那些有着极端自我牺牲的陈旧观点的医生一起工作的住院医生被灌输了一种消极的文化。长期以来,职业成功的表现一直是为了病人护理或医疗服务而牺牲自己的幸福。我们批评那些意识到自己需要休息的同事,批评那些把家庭成员生活中的特殊时刻放在首位的同事。我们继续给有工作的母亲和想要陪伴新生儿的父亲制造困难。这些既是体制问题,也是医生文化问题。因此,我们必须停止肯定这种恶性观点,说不。当那些选择以这种方式工作的人做出这样的决定时,其他人不应该因为这样的医生主导的文化而感到受到欺凌或压力。
没有什么比看着一位资深医生失去对自己时代最宝贵商品的掌控和控制更令人不安的了。工作并不能定义你,除非这是你的选择。我们都可以追求卓越,成为最好的医生,为我们的病人,但仍然照顾自己。这是一个艰难的平衡之举,但与完成图表和参加CME一样重要。这是我们这个职业的巨大杂耍任务。作为主治医生和经验丰富的医生,我们越是模仿这种行为,使平衡正常化,否认医生个人需求不重要的文化,就越容易从我们面临的外部压力中转变医学的格局。我们必须使我们作为同事和医生的工作方式人性化如果不是为了我们自己的利益,那就为了我们身后的人。
N. Bande Virgil是一名儿科医院医生。
图片来源:Shutterstock.com