在大多数情况下,性别歧视在医学不是潜意识——很明显。除非你是一个女医生,你可能没有意识到这对我们来说仍然是一个始终存在的现实。我要注意,有非常好的男人谁正尽全力是倡导平等在我们的领域,即使他们不能完全理解女医生的困境。我的父亲是一个。我的丈夫,麻醉师,就是其中之一。男性physician-entrepreneur我上周会见,讨论合作在我新的单人练习他的诊所系统就是其中之一。这些人是“他是她的医学”。然而,甚至是巨大的障碍一旦我们女性终于参加了地位。
明显的性别歧视的例子比比皆是。作为这篇文章指出,薪酬差异同样的工作,工作时间是公然的(> 100000美元的区别)。医生在急诊室等专业和麻醉可能不欣赏,作为他们的变化可能是受薪每小时。领域,不需要大量的面对面的病人护理和字段,重“生产力”(又名病人面对面的体积和营业额)支付严重,女性往往更少。我认为这是因为,在许多非过程化领域,女性经常花时间需要病人尽管牺牲他们的生产力收益。坦率地讲,我们女性往往比我们更关心病人的薪水。是的,有证据支持这一说法。一个哈佛大学研究今年发表在JAMA最终显示,老年患者住院死亡率和重新接纳率较低时被女性比男性内科医生。虽然数据是公开的,下意识的性别歧视是写入RVU医生补偿的方法。那些在乎花时间去做财务工作不可避免地受到惩罚。
让我们忘记数字。有明显的性别歧视我们女性日常如何解决和口语。坦率地说,一个人永远不会容忍,没有一个完整的健康,语言和音调我不得不从同事、老板和病人。上周,我会见了一个医院系统在我的家乡一直试图让我同意为他们工作好几个月没有护圈。开始我们终于见到了,我告诉他们关于我自己独自练习,而不是就业,还讨论如何我很乐意协助医疗住院老年护理管理者SNFist程序和改进。女性保健经理告诉我她不认为我可以提供必要的从医生和男医生说,“我不认为你会得到任何支付你的保健袋当医疗保险覆盖。”(我选择的医疗保险。)我不认为他们会注意到这个了。他们试图传达的是他们不是寻找医学主任这一次,他们关心我的财务可行性独奏。他们会对我说如果我是一个男人。从未将他们已经暗示我作为医生和老年医学专家的专业知识,这个社区所特有的东西,不希望或需要很是——或者,我的保健与护理非医师提供的供应商去养老院和辅助生活设施。没有可比性,保健是更好,因为我训练在更高层面上照顾这脆弱人群。 No, Medicare doesn’t actually cover the quality of care I provide. So this is blatant. This kind of thing also happens routinely to female physicians of every specialty.
让我们真正的潜意识内容。
我丈夫开了我的美国家庭医生学会CME广告邮件,把我的注意力的迷人的照片。这里有六个八个图片,包括所有的图片展示女人:
我想我不知道这些真正的潜意识,因为它是我丈夫向我指出性别歧视这似乎——他不是一个微妙。这本小册子有男人与女人的身体比6:2的照片。所以这个数字已经不反映家庭医学的现实。然而,在整个小册子,只有图片显示男人微笑,医生/领导/教师。女人见背对或的表情说,“我是一个被动的接受者,不能自己的有价值的思想或参与讨论。“还有女人盯着痛苦的电脑CME模块的笔在她的嘴。她是一个秘书被数据条目吗?为什么没有一个单一的图片,描绘了一个女医生微笑,订婚了,喜欢一个人你会想跟,或者照顾你还是能够教你?这不是一个testosterone-driven外科专业。这是家庭医学,该领域的人,女性更普遍!同样,它不像图片展示主题演讲者(虽然这是也太男性主导的)。 It’s advertising how the AAFP envisions its audience. Even the AAFP does not view women as equally capable of being physicians, leaders and teachers. Their marketing tells us so.
今天仍然在医学上,甚至在田野充满了女性,发送的消息是,男性领导在教育、讨论和病人护理。但真正的女性最影响基于时间的领域,让我们的心和灵魂。我们一样有能力,就像迷人的,是时候认识到这一点之前,我们要求我们的领域继续破坏我们的支持在战壕里。
香农Tapia是一位老年病学专家博客在药物开发。
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