由于最近国家事件,我常常反映在特权——这意味着什么,我应该做的。好处是有优势的自由没有知道你的内疚,不知道它是不公平的。这是自由和做其他的事情不能说。不可否认,我是男性,有一定的特权。我是一个医生,这会带来经济的祝福,为我的家人和我打开了门。我是一个全职教授,也有额外的特权。我也是拉丁美洲人,虽然没有很多的特权与拉丁裔,我不能想象还有什么。但这篇文章不是关于这些特权;它是关于那些看似高不可攀。
不幸的是,攀登社会阶梯的教育和职业,并不授予特权。2022卡塔尔世界杯预选赛排名许多未被充分代表的少数民族医学(URMM)教师在学术界,有意识或无意识地,试图获得特权没有成功。然而,这些斗争背后的故事没有被很好地记录下来了。
对于这篇文章,我与我的同事杰西卡·l·琼斯博士,长期担任大学教师,告诉我们听到和看到的故事在我们的职业生涯,和别人都告诉我们。2022年世界杯参赛球队为了保护无辜的(罪犯),我们有写这些故事就像我们自己的。他们代表的虐待URMM教员在全国学术机构。
大大学的医学院URMM同事和我多次停在了走廊,以确保我们在正确的地方或我们不需要“帮助”发现,我们应该(特别是我们早早来到学校学习到很晚)。作为一名主治医师,我资历被上司忽视时间和考虑领导。辅助人员公然无视我的海图订单,寻找监督医生而不是遵循协议。作为一名教员,我努力寻找我的“利基”部门。学生不断地质疑我的信誉。同事和工作人员简单地忽略我的邮件。当面对顾问寻求一个机会或新想法我可能,主要建议,我一直寻求别人的帮助或建议,或完成我自己的没有专门的支持。
这些经历导致了越来越多的挫折和频繁的想法“我不属于”和“我并不是想要的。“不断战斗消耗,能源浪费使得它很难成功。这是发生在那些减少特权。
与坏建议开始,我被欺负到作业上没有发展我的事业。我担任医疗主任当地的诊所,在那里我曾努力,没有休息。我的同事叫我10分钟后诊所会话开始,问我可以看到他们的病人(我)。他们将提前从诊所,患者等待他们考试房间里(我也看到那些病人)。我后来解雇那个位置,告知我需要>减薪10%。当别人分配的变化,他们不要求采取更少的钱。
几年后,我晋升为正教授。我部门晋升委员会一致投票决定推动我,但大学晋升委员会否认我的晋升。我两年后,(不更改任何设置)和被提拔另一个教员,他客观地没有任何出版物。我们都提升。会发生什么如果我有特权吗?
出芽URMM专业人士去医学院贬低微笑这样的评论,“哦,所以你会成为一名护士。作为执业医师”,类似的评论,“所以你是一个护士吗?“URMM女人好像不可能是一个医生。
获得主要的大学教师地位不礼物URMM教员与特权。许多人都放入一个盒子作为令牌少数促进少数民族招聘,minority-focused课程开始,而不是发展个人兴趣。通常,当提出一个机会在一个组织中,那些URMM负面反应。“你不是这项工作的合适人选,”或“你需要更多的训练,”即使他们可能比他们的一些研究生培训的同事。这种类型的消极性是有害的,特别是当同一个人被要求面试的潜在新员工职位的合格和训练,当他们只是被忽视的高级职位。
这不是一个遗憾为URMM医生。我们遗憾不感兴趣,因为“遗憾缺乏尊重。然而,“尊重是我们所有人,URMM与否。我们有兴趣分享小特权,并传播到下一代。我们不希望我们的孩子面临同样的墙。我们希望他们从来没有保护他们在这里的原因。他们在这里的其他人那样努力工作。除了URMM医生的减少特权使它,这样我们工作太多,太多,难以得到相同的回报。是时候改变这一点。我们一致认为,如果我们要去真正的多样性,我们需要解决不同的特权。 Let’s help make academic medicine the great vocation it can be for everyone.
Jose Rodriguez和杰西卡·l·琼斯是医生。
图片来源:Shutterstock.com