最近,我参加了一个会议,一个公认的专家医生职业倦怠是一个主讲人。我通过这节课坐在医生倦怠,我突然想起我们可以在一个完全错误的方式接近倦怠。我们要么从疾病的角度来看的创伤后应激障碍或抑郁症。另外,我们把它看作一个不成功的响应机制,医疗实践的压力。但是,有几个这种叙事缺失的元素。
医生职业倦怠的必然结果是一个失败的医学教育体系。
我指的是专业技能,其他研究生学习作为标准化培训的一部分。让你的技能积极管理自己的职业生涯。同样的技能——谈判,办公室政治、冲突管理等,在你的网站却没有正式的医疗培训。最后,医生职业倦怠是由于失去了控制。缺乏正式的培训专业业务技能的地方医生明显的劣势地位,让你不可避免的“倦怠的场景。”
虽然在本质上是心理和健康相关的症状,医生职业倦怠的主要原因是专业,不是医学。
下面是一个简短的列表相关的专业技能和知识差距的问题。我可能会提到的有几十个其他的场景:
你受到补偿,导致金融压力和轻度持续的愤怒受到不公平的待遇。
在医药补偿问题比比皆是。你是在巨大的医疗债务的压力下,你有十年或更长时间的延迟工资才能恢复。能够提高你的工资结构被称为“谈判。“有一个完整的基于证据的方法来得到最好的补偿方案。几乎每一个专业研究生课程包括谈判培训作为正规教育的一部分。然而,作为一名医生,你从未得到一个说教的时刻献给这强化职业性的技能。
好消息是,有CME研讨会专门为内科医生学会谈判。自学和非医师课程是可用的。寻找场景练习你的谈判技巧,直接应用,医疗事业的具体问题和芝加哥商品交易所的可用性。
你和你的同事有可怜的冲突管理能力。
每天,你是彼此战斗,政府,员工,甚至有时候这沸腾在涉及患者。冲突,从来不能解决问题。负面情绪和怨恨煮,你越来越怨恨你的团队需要支持。
冲突通常被定义为一个互动,相互依存的政党想要不同的竞争结果,和消极情绪。看来,当你进入职业生涯,致力于他人的福利,你会冲突管理的专家。但是,事实恰恰相反,当你调查医疗实践。
冲突是不可避免的,你会不同意每个人所有的时间。但是,冲突可能会导致永久性的负面联想和伤害如果不妥善处理。我们都见过小问题得到吹的控制之后,不适应的反应像寻求报复,有目的的名誉损害或拒绝合作。通常情况下,病人承受伤害。
虽然会发生冲突,但消极的长期后果不应。尽管绝大需要解决冲突医生培训,正式培训缺席。你需要自己学习这些技能,或在少数CME研讨会。
你不知道如何有效地作用在一个组织。你知道如何改善流程或保健机制,但你不能让任何人听。你已经沮丧浪费多年的努力和开始不会当你认识到一个问题,你的经历可以让一个真正的区别。
办公室政治的概念有很多消极的含义,当你听到它,你认为头发光滑地往后梳的诡计多端的恶棍和错综复杂的情节,从中作乱的英雄在漫漫长路的每一步。像大多数好莱坞的看法,现实是非常不同的。“办公室政治”是能够使用的组织结构,可用的资源,你的角色作为一个专家来影响你的组织的方向。
无法函数有效地在一个组织是一个内科医生职业倦怠的主要原因。你不能影响意义的变化和个人成就感,失去的感觉你的生活的工作是有意义的。
像上面给出的例子,办公室政治是一门科学,可以学习和运用的。每一次你永远不会得到你的方式。但是,你可以学习使用你的位置的影响和组织结构最积极的影响。应用随着时间的推移,这可能会导致一个巨大的个人成就感和认可你的社区内,医生职业倦怠的截然相反!
医生职业倦怠在若干领域是一个非常严重的问题。当前流行的方法解决医生职业倦怠心理,生理,或自适应疾病有其优点。但是,医生职业倦怠的主要原因可以交替视为专业技能知识差距不可避免的失败中固有的医学教育体系。我们教你如何诊断脑膜炎、不公平交易进行谈判。你理解了克雷布斯循环,但你不能解决激烈冲突与护理管理器。您将了解如何缝合破裂性肠梗阻,但你不能让你的医院实施证明洗手政策。最终这些和其他专业技能不足导致医生职业倦怠的场景。
这是好消息:希望你认识到自己的职业技能差距,现在你可以做点什么。利用CME的课程,你的同事和自学。成为积极的预防和治疗医生倦怠。控制你的未来。与适当的技能,你可以达到你的梦想和成功。
罗伯特·Felberg是一个神经学家和总统,医生主张有限责任公司。他在医学中心成功的博客。
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