最近庆祝员工福利月让我想了很多关于医生被视为员工关于幸福。有一种普遍的共识,即医生健康问题需要解决个别医生的水平和水平的医生的系统工作。
不幸的是,这一观点迄今未能将导致医生的整体状态显著改善福祉或其邪恶的双胞胎,医生职业倦怠。
很大一部分问题是整个卫生保健系统有点不正常的心态在幸福。健康是生存而不是繁荣的校准。如果不杀我们,我们很好地去上班。
医生习惯于努力工作没有别的原因是我们应该做的。情况就是这样,没有真正激励一个卫生保健组织改善一个可怕的工作情况时没有对医生是否会继续出现。通常以神的旨意为医生生病的一天,更少的退出工作。
同样的思维方式使许多医生不惜采取我们的幸福在自己的手里当系统忽略了它。我们花多年的时间,数万美元和无限的努力成为临床医生和以某种方式找到它自私投入的一小部分,解决如何好。
当我们不会照顾自己,它发送消息,照顾我们不是那么重要的系统继续。
考虑到这一点,我有几句我的医生:
尽可能早地开始评估你的幸福在你的职业生涯。
医学教育过程往往脱节医生的直觉,让我们好。具有讽刺意味的是,当我们学习如何信任我们的勇气在照顾病人,我们变得习惯于忽略信号,告诉我们什么是必要的保持自己的身心健康。
我鼓励所有的学生,居民和早期职业医师要记住谁和什么支持你的幸福感。
优先考虑那些和活动。你可能无法花尽可能多的时间和他们在一起你想当你在训练中。我邀请你来保持你的生活尽可能多的一部分。
路径上的所有发生的转变从一年级医学生到主治医生更顺利,当你承认并优先考虑地面的人,活动你的幸福空间。
停止等待许可关心自己的幸福。
医生,我们在我们的思维这种奇怪的矛盾。我们喜欢的自主权,所以我们不希望任何人告诉我们该做什么。同时,我们想知道,我们所做的是批准的权力。
这是残酷的事实:有时,你不得不做出的决定优先你的幸福将传统医学文化背道而驰。如果你完全烧坏了/疲惫/弹尽粮绝,你需要自己决定会发生什么来改善这种情况。
你可能会得到一个压力溃疡坐着等待你的上司安排一次谈心会议检查你的幸福。事实上,只要你出现当你预计,没有病人投诉,没有人可能会担心。你必须做你自己的拥护者。
夏天结束了实习和项目培训项目对于很多年轻医生。
我特别想鼓励那些正在参加反思如何共存福祉和工作在你的生活。如果他们一直争执不休,现在是时候让他们整合。我邀请你使用这种转变为契机,设计一个支持你的个人和职业生活幸福。相信我。从长远来看,这种方式会让你开始,整个卫生保健系统。
Jattu Senesie是妇产科医生的博客的本质力量。
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