医生职业倦怠已经成为新的“时髦”的医疗行业的催化剂进行研究和实施新的“试点项目”医学学术领域。然而,所做的研究,相当(预测)狭隘梳理时谁是风险最高的倦怠,抑郁,甚至医生自杀。
的研究表明,有几个危险因素倦怠包括组织功能、专业、年龄、工作满意度、话语权冲突,工作与生活的平衡,工作时间长。尽管性别和种族的研究包括参与倦怠的风险增加,倦怠的风险程度的女医生在很大程度上是淡化。
作为一个女医生在医疗行业创建一个额外的负担,不存在男性。此外,选择一个母亲在医学博士”。妈妈,“我喜欢叫我们-成倍增加帽子的数量一个女人医生每天必须穿。这个,加上女性通常负责大部分的事实“国内”家庭责任(即做饭、洗衣、打扫房间等),使得实现工作与生活的平衡似乎不可能没有正确的支持系统。博士甚至对妈妈有美好的伴侣和孩子的帮助可能仍然经验增加压力由于的愧疚感,社会压力的“妻子”和“母亲。“医学的女人可能觉得她也是“所谓“是确保孩子们吃,和房子是干净的。此外,博士妈妈也可能“父母”的帽子他们穿外的家包括PTA,司机,支持体育、舞蹈、艺术、音乐或其他涉及孩子的课外活动。虽然这些事情可能看起来微不足道的女医生或医生妈妈以外的人的大脑,它们构成重大压力除了已知的简单明显的压力成为一个医生。
在工作中,女医生可能面临谦虚,甚至歧视从男性和女性在工作。它已经表明,女性医生往往要求做事情在工作场所如承担额外的责任。将食物聚餐,计划假日派对,在某些委员会都很少的男人问。此外,女性医生更有可能被要求保持后,采取额外的调用,封面没有医生比她们的男性医生。
女医生可能面临谦虚和歧视的女性和男性一样经常。这通常是见过(但不是独享)当女医生成为母亲。其他女人会变得消极对抗的不恰当的嫉妒、怨恨,甚至失去的悲伤。并不少见的女性护士和管理也比女性同行尊重女性医生少。
这里的重点是,女性医生需要更多的了解和积极主动地认识和采取行动当经历疲惫的迹象和症状。通过研究已知,女医生比男医生更有可能体验到倦怠。众所周知,每年400个医生自杀,虽然我们知道这是非常低估,我们也知道女性医生企图自杀的风险较高。哪里有认识,有机会。如果女性医生,尤其是妈妈博士
早期识别和伸出求助,(咨询、辅导或治疗),然后我们有机会积极影响满意度,实现,和最终的长寿夫人医生。
Maiysha Clairborne是一个结合医学医生,可以达成的无应力的妈妈。她的作者健康蓝图:完整的精神/身体的方法来恢复你的健康和健康。
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