病人看着我,说他不记得这位专家的名字了,只记得她是一位“女医生”。因为这完全没有帮助,我思考了一个事实,男性医生从来不会被称为“男医生”。为什么女性医生需要额外的标签,好像标准是医生应该是男性一样?虽然我并没有反对我的男同事,但我认为我应该与他们平等,尤其是在我们现在是21世纪的时候。
过去,当我谈到这个问题时,很多人告诉我,我错了,主要是听众中的男性。然而,大多数取得医学学位的女性都有过被比男性更少对待的经历。公平地说,在我们的领域,许多男性支持性别平等的努力,但他们不是造成这种差距的人。更确切地说,是整个医学文化造成了这些差异。
女性学习和培训的时间相同,她们必须通过所有相同的认证考试。然而,当该向医生中的领导者致敬时,女性却在很大程度上被排除在名单之外。虽然有些人可能会抗议说这是不真实的,但证据却支持另一种说法。在一项开创性的研究中哈佛医学院的朱莉·西尔弗医生,有确凿的证据表明,在医学协会奖项方面,妇女代表人数不足。在这项标志性的研究中,美国理疗医师协会(AAP)对过去27年的奖项进行了调查。事实上,在过去的27年期间,妇女的代表人数偏低,过去4年没有妇女获奖。在过去十年中,半数奖项中没有女性获奖。相比之下,美国医学院协会报告称,41%的全职物理医学和康复教师是女性。然而,从2010年到2016年,女性在39个奖项中获得了7个(或这些奖项的17.9%)。
虽然这只评估了一个医学协会,但差异是明显的。如果我们要评价其他人,这些发现可能同样令人难以置信。我怀疑是否有人会得出这样的结论:男性是更好的医生,女性的工作不如男性出色。事实上,最近有一项研究表明女医生对她们的病人有更好的临床结果,尽管这是一项有限的研究。就像在其他事情上一样,以性别来概括医生的素质是完全错误的。事实上,我认识的大多数医生都追求平等,而不是性别竞争。做同样工作的女性应该得到同样的报酬和认可。
为什么消除医生和其他卫生保健提供者之间的差异,包括性别差异如此重要?
- 医生应该被视为平等的,不管他们的背景。当一个群体被边缘化时,人们很容易认为他们是低人一等的。这削弱了病人的信任。
- 如今,医生的职业倦怠程度很高,可能比其他任何职业都要高。为什么要设置更多的障碍和倦怠的原因呢?
- 医生短缺迫在眉睫。虽然还没有到危机的地步,但我们需要所有人齐心协力。
- 我们在一个责任快乐的社会里实践。我们应该团结一致。巨大的差距使我们分裂。
- 循证医学应该成为规范。人们期望所有的医生都能实行医疗服务的标准。高质量的医疗服务应该是我们的目标。存在差异的地方,也存在一些医生提供不符合标准的治疗的假设。
卫生保健提供者之间存在差距,而且非常真实。虽然我们很多人在日常工作中可能感觉不到,但这种文化渗透到了医学领域。连我们的医学协会都建起了隔离我们的墙,我们怎么能打破藩篱呢?就个人而言,重要的是所有的医生都要平等地看待彼此。只有当我们在同行中势均力敌时,我们才能为我们的病人提供最好的护理。虽然我们都可以努力消除存在的差距,但只有当文化发生变化时,这些障碍才会消失。我们的医学协会需要带头拆除围墙。认识到它们是第一步。
医学领域的差距即将结束吗?只有当我们都承诺结束它们的时候。
琳达·吉尔吉斯是一位家庭医生,她的博客地址是琳达博士.
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