如果有一天你告诉我,我将会写在女人的问题上,我就抓起一个脉搏血氧计,把它放在你的手指来检查你的氧气水平。作为一个医生科学家,我花了大部分的职业生涯阅读、学习和写作在临床医学。然后,事情发生了变化。
很多年了,我有工作的乐趣和一些非常惊人的男人在医学。这些人是# heforshes。他们邀请我讲面板和合作研究和出版的手稿。他们提名我为委员会和领导职位,和我每一个朋友。我相信他们促进我不是因为我是一个女人,他们促进我仅仅是因为他们知道我将交付。
所以为什么我,他有一个成功的职业生涯到目前为止,妇女问题说出来吗?不我更聪明妈妈保持在当前的文化和工作吗?改变了什么?
两件事:
1。承认自己的偏见。
2。实现我的成功极大地改变了两个女人医生的简单但强大的作用甚至不能正确念出我的名字。
曾经有一段时间我是一个学术没有人的地方。我没有零出版物和国家的存在。但我有激情,动力和体面的说话技巧。我可以写,但不是现在,和充满了想法就如何提高我的医学领域。我缺少的是一位导师,赞助商或任何人再给我一次机会。
我决定参与国家医疗协会——心血管麻醉医师的社会——这被证明是一个最聪明的我的职业决定。我收到比指导更重要的东西。我收到的赞助。
我进入了一个比赛,一个初级的人有能力站在舞台上八分钟,现在医学上具有挑战性的情况。我的提交被选中。我在数百人面前站了起来,我的情况。这些八分钟彻底改变了我的职业轨迹。之后,两个女人在社会组织它走近我。这两个女人,在许多方面,改变了我的职业生涯。
为什么?他们很快就把我介绍给几位领导人的社会——重要的人做出决定。这些妇女说:“萨沙的潜力。给萨沙一个机会。”
他们所做的。
现在,事情是这样的:我不得不出现。我不能回避责任或大谈判或繁重的工作。现在,我是一个三个医生运行同一国家会议。许多医生做我所做的,他们依靠医学社会学术推广、教育、社交和职业发展。
如果你看看当前的事实,大多数社会领导职位都由男性。最近的一项研究鸽子托莱多,医学博士和他的同事们表明,美国麻醉学,包括女性和少数族裔在社会领导落后的代表女性和少数族裔在普通劳动力和医学。
如果你是妇女问题在医学上速度,你就会知道这个名字:朱莉银,MD。银博士副教授和副主席的美国物理医学与康复哈佛医学院和领导两个哈佛领导力课程。
银博士最近发表了一份研究报告自己的医疗社会,AAPM&R。她注意到,尽管社会是由大量的女性(34%),大部分的奖项,讲师的职位和识别社会是给男性(84%男性和16%女性)。
银博士很和她即将到来的社会她想研究这个问题。银博士说,当她发表的调查结果显示,大部分的识别奖给男人——她学会感激。他们用正式的回应行动计划如何改善这种工作来改变自己的无意识的偏见。
为什么他们如此顺利地应对医生指出偏见?因为朱莉的工作不是为了降低任何人;这是带给他人。
去年我计划一个大型国家会议,我坐下来与电子表格和一壶咖啡选择医生大型会议的演讲者。我开始填写空格和链接主题专家和花了几个小时看约100名。我很满意我的成品。
然后,我又看了一下。和我的心脏停止了跳动。
我已经填写那些块有90%男性演讲者在一个组织中,大约35%的专家池是女性。
我为什么这样做吗?我意识到我自己的偏见,因为我只听到男人说话。等专业知识,我认为女性的,等级和经验我可以填写一个地方而不是男性。但是为什么我没有呢?因为我从来没有听到女人说,我不知道如果他们好的演讲者。但这是为什么呢?因为喜欢的人在我面前填写演讲者作业,我们都有一个无意识的偏见。我们没有赞助那些女人说话。我们不知道,我们并不是说它,但它就在那里。
我挑战你练习正念当你想到别人赞助。你积极支持和挑战值得女性提名自己识别奖吗?如果你为委员会服务,你提名他们吗?
我们需要医疗社会前进和成长。因为我们构成我们医疗的社会,我们的社会。我们需要看自己的偏见。我所学到的东西是我自己的偏见。一个排除妇女和少数民族。作为一个领导者,我改变我。我鼓励你去做同样的事情!
审视你自己。你也许会很惊讶你会发现。# heforshe。# sheforshe。
萨莎k Shillcutt麻醉师的博客足够的勇气。
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