在我即将结束在医学院的学习之际,我想花点时间来反思我的同学们所提供的宝贵教育——他们是医学上的新手,但有着丰富的生活经验。
我们几乎所有人都认同医学院的共同挣扎:深夜学习,艰难的日子,以及专注于工作和自身健康的总体平衡。我们所有人都有成功的学术成就。
然而,我们的不同之处比我们的相似之处更深刻。正是通过与同学们的多次相互尊重的讨论,我明白了在医生教育中多样性和包容性是多么重要。我同伴们的集体多样性——以不同的生活经历、文化背景、宗教信仰、种族和民族、性取向和性别认同为形式——以及我们欣赏彼此的能力,不是因为我们的独特性,而是因为我们的独特性,这是我成为一名医生后将继续发扬的最宝贵的教育礼物之一。我们这一代享有特权——也许比我们的许多老师更特权——因为我们有机会与来自各行各业的医生一起接受培训。我相信,这将为我们未来的病人提供护理方法,他们将像我们一样多样化。
近年来,关于高等教育,特别是医学院中妇女和少数民族代表性不足的研究越来越多。直到我读到这项研究,我才意识到女医学生在她们的职业生涯中必须克服的重大障碍。2022年世界杯参赛球队我进入医学院时相信,我的职业生涯的发展将以个人能力为基础。如果我努力工作,我就会有公平的机会。但是,我的老师教我一件事:不要做假设,要看证据基础。虽然我认为医学是精英统治,但事实并非如此。
例如,由哈佛医学院的朱莉·西尔弗博士及其同事领导的开创性研究发现,获得认可奖的女性医生人数严重不足——在许多情况下,在一系列专业领域,包括皮肤科、神经学、麻醉学、整形外科、头颈外科和整形外科,都处于零或接近零的水平。那是一个非常厚的玻璃天花板。
西尔弗博士和他的同事们提出了一个六步计划,医学协会可以考虑采用,以鼓励更好地支持整个医生队伍。她解释了为什么医学会认可奖项都非常重要,这篇文章中的步骤在社交媒体和其他媒体上被广泛分享和讨论。2022卡塔尔世界杯预选赛排名这些步骤是:
- 通过组织的使命、价值观和文化来检查多样性和包容性数据。
- 向成员和利益攸关方(包括医学院)报告结果。
- 调查导致女性和其他人比例失调的潜在原因。
- 实施旨在提高包容性的战略。
- 跟踪结果以衡量进展并为未来战略提供信息。
- 公布研究结果,让利益相关者参与进来,并帮助促进医生队伍议程的多样性和包容性。
最近的另一个例子来自哈佛大学的内科医生基思·利勒莫博士,他在《外科年鉴》上发表了美国外科协会的主席演讲。利勒莫医生说,在今天的美国,外科手术领导职位并不缺乏优秀、合格的女性候选人。然而,他解释说,为了让这些女性来担任这些职位,领导者必须专注于多样性和包容性的四个关键组成部分。这些组成部分包括消除隐性偏见、解决薪酬差距、调整导师计划,以及主动提升有价值的个人。
当我开始上医学院时,我对即将加入的医学世界充满了希望和乐观。现在,当我完成我的医学学业时,我仍然充满希望,但我的乐观被摆在我面前的现实数据冲淡了。虽然我们发誓在医疗誓言中平等对待所有患者,但决定我们职业发展的结构并不受同样的平等支配。
在我们的医学协会中,女医生的代表性不足,对正在崛起的医生的职业发展构成了障碍。2022年世界杯参赛球队比这种代表性不足更令人不安的是它将对医学的未来产生的影响。有证据表明,如果情况不尽快改变,女性将无法担任这些领导角色。下面是黏糊糊的地板,上面是厚厚的玻璃天花板,职业发展很有挑战性。我相信,将医学的未来引向更多样化、更强大的方向的机会就在我们面前。
Kirstin I. Weider是一名医科学生,可以在推特上联系到她。
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