摘录的首席执行官指南恢复美国梦:如何你的员工提供世界级的医疗成本的一半。
我经常思考一个问题,应该让我们所有人退后一步。为什么millennials-the史上第一代认为最大的美国一代比他们的父母为他们生活不会更好吗?在一个国家的乐观主义者,这是令人担忧的。我开始意识到卫生保健的成本是一个主要担忧的根本原因。超过一半的终生收入有望去卫生保健。作为儿童和他们的不灭性消失,千禧一代是意识到他们将契约仆人的卫生保健系统如果没有变化。这是深刻的,但好消息是我们已经解决了更严格的问题,这一个已经解决了在全国各地的缩影。
我开始相信雇主一旦觉醒和医生是天然的盟友。同样的力量的根源医生burnout-insurance公司和医院管理员还可以经常有雇主的目标截然相反。毫无疑问,你看到下面的图形。
我的观点是,删除管理和添加价值有限的中间商在雇主和医疗实践的共同利益。这是最简单的事情之一为雇主和医生合作。我们称之为透明的医疗市场在健康的罗塞塔——LEED-like蓝图聪明健康福利采购,雇主越来越多地采用。如果我与这本书只完成一件事,它是创建希望简单,实用,证明修复,改善病人和医生一样的生活。
丹·芒罗喜欢说,“(卫生保健)系统从来没有打破,它是这样设计的。“最好的方式来描述现状的支付系统是一个由小题大作的设计难题,创造了一个痛苦的医生和病人的情况。脑部手术是复杂。癌症是复杂。构建一个高效健康福利计划,为高质量的保健不需要付费。
如果我没有已经清楚,真正的修复我们的卫生保健危机不是来自直流。写这篇文章时,由国会的最新尝试在“改革”是另一个例子,重新安排医疗泰坦尼克号甲板上的椅子。
成千上万的普通公民,临床医生、ceo和工会领导人恢复美国梦的一个社区和公司。他们在基层组织和加强合作来解决危机。这就是美国。当涉及到公民权利等大的社会问题,更好的食物,或能量independence-we最好自下而上的解决这些问题。这本书和罗塞塔健康研究所的目标是能够重现成功在自己的社区和美国各地。让我们开始吧。
为什么写这本书?
简而言之,它成为我不能不在看到数十个组织有他们的支出减少了20%或更多而节省员工从失去健康和所面临的经济损失。他们的策略也改善生活和经常赔偿医生。几乎所有这些相同的结果是可能的购买者会和获得正确的知识。这可以进入一个员工的口袋里,商业,和社区,恢复过程中美国梦。
成功在全国各地如雨后春笋般涌现,从小型制造商学区大直辖市财富100强企业。如果每个雇主采用这些常识的步骤,我们将创建一个500美元每年b为基础的经济刺激而显著改善无数公民和医生的生活。最令人兴奋的进展之一是医疗实践(如雇主自己)创建被保险项目的蛋黄摆脱不佳的传统医疗保险计划。
然而,有3万亿美元的理由保护卫生保健的现状。停止进步,没有什么容易政治化,迷惑,吓唬人比医疗保健。这是生与死,对吧?
那些寻求保护不佳的现状将尝试政治化卫生保健和使用恐惧、不确定性和怀疑来保护他们的利益。
然而,让我们明确下赌注。布鲁金斯学会兰德的数据,和其他著名的来源表明,高度肿胀医疗费用95%负责20年的中产阶级收入的停滞和衰落和我们最脆弱的公民。这深刻的和负面影响几乎每一个美国人。这是一个国家的耻辱,我们可以逆转。
没有行业花费接近什么医疗保健营销和游说在地方、州和联邦级别。我们每个人必须让自己预防现状推动者利于我们的健康和我们的成本在他们感染我们的卫生保健问题太复杂。
这是完全错误的,健康罗塞塔显示了如何以及为什么。数百人一起创造这个免费,开源的蓝图,用现实生活的成功展示卫生保健不太复杂的修复。为每个主要的健康罗塞塔组件,它显示了它是如何工作的,为什么它比现状更好,期待什么挑战,措施采取行动,和更多的资源的链接。我们刚刚开始,我们正在做它,但是人们和组织代表数以百万计的美国人已经跳上了。
美国人不再等待解决方案从别的地方。我们照镜子,实现它在我们恢复美国梦。修复甚至超越典型的线,分裂我们。
每个成功的共同主线是人改变他们的心态,意识到我们不需要向左或向右,management-or-labor解决方案。我们需要美国的一个解决方案,好消息是它像野火一样蔓延。
长久以来,我们已经让卫生保健粉碎美国梦。我们不会生存20年的中产阶级经济萧条。任何国家都更聪明或更有同情心的护士和医生。没有一个国家有更多的创新,改造我们的国家一次又一次。几乎每一个个体在卫生保健进入正确的理由,但不正当的动机和过时的方法让他们束缚或受压迫的。我们是否知道与否,我们都导致了这场混乱。世界杯欧洲预选赛积分榜现在,在我们所有人修好它。当社区的社区发生了变化,它是不可能停止。
是的,医疗保健偷走了美国梦。但它是完全可以把它拿回来。加入我们,让它发生在你的社区。
戴夫追逐是创造者,健康的罗塞塔的作者首席执行官指南恢复美国梦:如何你的员工提供世界级的医疗成本的一半。
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