第二年女性麻醉学会议是发生在十月。开发这个组织的劳动,如果不爱,那么尊重。我们纪念价值体系,给女性的尊重,自治,应有权力。
有一种神奇的力量在收集、共享经验和减少隔阂。没有相同的生活经历。但告诉我们的身份是什么共同的经历的一部分。麻醉医师,我们没有派驻做同样的事情。但是我们都知道那是什么喜欢讨论意外困难气道,射血分数15%精神错乱病人紧急手术或IV的挫折打击感应。当我们讨论这些情况与我们的同事、我们不从0开始——我们假设的理解基本的例程和挑战。我们深呼吸,汇报的人已经了解或对这种情况没有给10分钟演讲的基础上我们做什么,很少有其他医生理解非医疗的人更是少之又少。有时候,不得不给演讲之前,你甚至可以谈论经验本身就不值得谈论的经验。
人们一直问我为什么女性医生需要收集。“为什么女人需要一个特殊的组吗?你现在几乎一半的医生;这只是一个时间问题。“甚至更多,”你为什么女人需要一个特殊的群体,我们都能受益于你在做什么?“我认为这是非常有趣的。我们有关于女人的电影收集所有的时间:为报复欺骗伴侣,喝醉的未婚女子晚上狂欢约妈妈们不能忍受了。
这些都被认为是对得失浪漫剧。他们都合适的社会接受范式和当女性应该如何协同工作。2022卡塔尔世界杯预选赛排名很少有人问是否这些故事是必要的。他们是有趣的或以某种方式移动或安慰,他们就没有受到过挑战,甚至预示。
然而,当女人想要收集关于他们的经验的专业人士,他们的特定的挑战和目标,和技能,我们被驳回。在这个世界上,突然间,这不仅仅是一个公平竞争的环境,同样的竞争,进一步讨论被认为是特殊待遇。在医学上,我们不赞成特殊待遇。社会和职2022卡塔尔世界杯预选赛排名业的假设是,我们所有的训练一样,以同样的方式工作,得到相同的方式对待。我们都有能力和机会达到我们的目标;它多么困难我们把这些。
坦白说,有时这种阻力是累人的。事实上,有充分的证据表明,女性的机会是基于多种因素的严重削弱。女医生说话的方式,给订单,不给订单,说话,保持沉默,志愿者太多,给太少,化妆,不化妆,他们的孩子是否应该带回家或花太多的时间被妈妈和他们是谁嫁给了所有熊影响推广的能力。理解是精益,判断是严厉的,当女性不作为他们的预期。
所以,我们收集。维恩流程图样式:我们没有相同的经历,但我们没有开始的谈话证明男性和女性的工作环境是不同的。我们不需要证明它不是精英。我们可以松一口气了,知道房间里的假设是,我们都想工作更聪明,知道我们已经努力工作。当我走进会议室,我会的,如果只有一个晚上,动摇了的枷锁试图证明我的价值,女性的价值,医学和麻醉学。我的背会直,我就知道我们有一个小组了解,大大超过了零。这就是为什么我们收集。这是一个神奇的感觉,我真的希望你能和我一起。
瑞卡Chandrabose是麻醉师。
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