两年多以前,我写了内向的医科学生在培训中面临的一些障碍——以及机会。现在我已经有了很多的轮岗经验,是时候更新一下我的轮岗经验,以及一些对新人有用的建议了。
的挑战
首先是挑战:医学院轮岗的节奏非常快,我们的团队成员(同事和上级)往往变化频繁。这意味着,无论是好是坏,第一印象都非常重要,有时在你被评估或在一个关键的情况下一起工作之前,很少有机会真正了解对方。我认为内向的学生在这方面尤其困难,因为我们往往需要时间来适应,收集信息,了解他人,这样我们才能最好地适应环境。
不幸的是,我们并不总是拥有这种奢侈,我们最初的安静常常会被误认为缺乏热情或兴趣,这是轮换的一大禁忌。我在手术中最尴尬的时刻之一是,我在回答一个问题前犹豫了太久,而主治医生讽刺地说:“你实际上需要说话在手术室里!”
内向者在一些临床轮转中面临的另一个挑战是,评估系统给了学生强大的动机,通过宣传我们完成的每一项小任务来打动我们的上级。(通过这种方式,我们的团队知道我们正在付出额外的努力来帮助他们。)作为一个相信做好自己的工作应该不言自明的人,我经历了一段艰难的时间来适应这一点。每次我花30分钟在医院里跑来跑去,确保一个病人能在回家前拿到他的新处方药,我就大声宣布,这感觉很奇怪。
奖励
当我第一次写这个话题的时候,我表达了一个希望:在病人心中,做一个好的、有同理心的倾听者,和拥有外向、合群的魅力一样重要。谢天谢地,我发现这是绝对正确的。花时间与病人一对一的相处仍然是我工作中最喜欢的事情之一,我与完全陌生的人建立了比我想象中更有意义的关系,这是通过花时间倾听、了解和真正理解我的病人而实现的。
在某些方面,医学很好地帮助我们在这方面取得成功:病人在脆弱、需要帮助的状态下去看医生,通常是在不适或痛苦的时候。大多数病人想要信任他们的医生,对护理有强烈的需求。这促使我们进行有意义的互动,远远超过我们通常从街上的陌生人,甚至是典型的社交场合中的熟人那里获得的互动。2022卡塔尔世界杯预选赛排名
的建议
发挥你的长处。知道你的长处是什么,并利用它们发展你自己的个人风格。不是每个医生都符合相同的模式。
放弃完美主义。每个人都讨厌犯错(尤其是在公共场合),但在轮换的时候,这种事情会一直发生。拥抱它,从中学习,然后继续前进。
找时间和你的病人单独相处。这才是真正形成人际关系的地方——而不是在房间里有六个人的时候。
不要低估自己。与你的团队分享你的努力工作和成就是可以的,即使一开始会感到不舒服。你付出的所有时间和工作都应该得到表扬。
记住,你并不孤单。我有很多同行,主治医生,甚至是管理人员联系我,分享他们个人对这个话题的认同。你在这里不是意外或错误,所以享受旅程吧!
纳撒尼尔·弗莱明是医科学生他的博客在范围,这篇文章最初出现在那里。
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