有高点和低点做任何工作,在一个人的事业。高点和高点的可能性,通常可以压倒低时刻对幸福感的作用和职业满意度。
医疗环境也不例外。但与大多数职业,医生、护士和其他卫生保健工作者暴露在更高频率的痛苦,痛苦,痛苦、死亡和创伤和所有积累的个人和职业新高并不总是抵消其影响。
没有平衡病人的环境和情况的概述,接触痛苦会导致医生(和任何人!)感到很苦恼。重复暴露和缺乏实践,减弱他们的负面影响,情绪困扰可以积累,成为印在医生和集体卫生保健工作的精神。
多年来,我问过成百上千的卫生专业人员对如何处理接触压力和痛苦的影响。大多数时间他们面无表情地回答。一些提示之后,许多共享他们释放被压抑的能量通过有规律的体育活动,有很多社交活动的时间,家庭时间,麻木与电视/药物/酒精/止痛药和大量的假期。2022卡塔尔世界杯预选赛排名提到这个词相对较少的自我保健,去治疗,冥想,self-inquiry、反射、恢复或精神实践。
我没有去医学院,但我敢肯定没有一个以证据为基础的典礼或仪式涉及治疗的传播,仿生的直觉和情感弹性超级大国从老师到学生,使新成立的或有经验的医生不受人类的痛苦。
上次我问,每个人都参与医疗培训和教育是非常普通的人需要吃,睡眠,创造,感到喜悦和广泛的人类情感和其他人一样。如果这是情况下,为什么心理咨询师、心理学家、社会工作者和顾问将定期、频繁的和一致的反思性实践和汇报会议,医生、外科医生、2022卡塔尔世界杯预选赛排名护士和其他一线工人是不?我遗漏了什么东西?
考虑频率,卫生保健工作者暴露在痛苦和折磨,或治疗过程导致疼痛,这是令人惊讶的,医生和其他卫生工作者经常不汇报,在每日每周最低,痛苦的事情他们见证的专业服务商。即使病人疼痛的好处,对医生有什么影响儿童注射疫苗吗?护士必须从很难访问静脉抽血吗?儿科医生必须调用和涉嫌虐待儿童社会服务吗?2022卡塔尔世界杯预选赛排名或外科医生和一个十几岁的女儿不得不删除一个少年的卵巢吗?
我完全有必要南瓜那些消极的情绪,因为他们可以感到压倒性的和可以做的工作。另一方面,抓住这种感觉没有给他们一个健康的出口也可以做一份工作的障碍。
而知识,以证据为基础的协议和逻辑是用来证明造成疼痛,情绪不工作。情绪不能被诱导或者安抚使用理性思考,因为他们没有理性的——他们只是。情绪可以承认,或麻木和压抑的感觉。即使是接受痛苦的过程,打破坏消息和经历的病人死亡是工作的一部分,这些事件仍然可以对专业满意度产生负面影响如果没有一个积极的出口给一个声音感觉走出困境。
那些时候,患者开放信任的医生对他们的关心和关注,他们没能与别人分享吗?考虑所需的勇气和力量,让人光他们的灵魂里想的是什么,这是多么强大的脆弱性是见证了一个充满爱心的职业,尤其是病人用于当兵,对其他所有人都被“强大”。很有可能开放专业支持显示温暖、开放性和兴趣帮助他们感到宽慰,接受,勇敢的和更少的焦虑。为什么医生的经验有什么不同吗?
只要我们给我们的关切的声音,感觉,恐惧,近距离脱靶,错误,怀疑,和渴望了解安全、保密设置与某人谁想与我们探索我们的经历,感觉,我们的感情成为我们的盟友在理解和信任自己。我们需要有人谁可以表达无条件的积极关注,非评价性,感情移入地聆听,不会跳修复,提供蓄谋已久的建议或者拯救我们自己的痛苦(因为他们的痛苦与痛苦——一个反馈回路!),同时获得感知体验的新方法和策略来实现与最佳实践原则付诸实践更好地结合,见解。这可以帮助发展自信,自信的沟通、谦虚、善良、同情和其他从业者素质研究证据说好处,病人和卫生保健系统中几乎所有的参与者。
self-inquiry反思实践中,为医生和定期汇报情况是至关重要的发展自我意识,所以他们可以很容易地检测到内部信号,需要更多的自我保健和支持。这些做法也揭示了高位可能被视为低点,并提供一个机会去发现方法来增加与病人和同事满意的工作方式。这可以帮助医生恢复平衡对病人护理的看法,这样他们就不太可能更容易感到痛苦和感到平静,倾向于有同情心的暴露在人类的痛苦。
这对专业满意度的影响,倦怠和同情疲劳预防,降低员工流动率,缺勤率,加强卫生保健团队之间的联系,增加病人满意度,最终更健康的卫生保健系统,不再侮蔑医生和病人有任何异常普通的人类经验。
娜塔莉Martinek在澳大利亚是一个医疗研究。
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