作为一名男医学生,我对最近为提高人们对医学工作人员性别差异的认识所做的努力越来越感兴趣,也越来越有热情。尽管在美国,女性占住院医师的45%以上,占医科学生的50%以上,但研究显示,成功融入的关键替代措施存在缺陷。薪酬和晋升有差距,而且女性比男性同事的可能性小得多担任主要领导职务或获得著名的医学协会认可奖项。事实上,尽管美国医学院在2016年终于实现了男女比例的50/50平衡,但女性在医学学术职位中占到了38%,而且仅为50%21%的正教授和15%的系主任.当领导推动我们的议程时,这种差异会产生重要的后果,如果不实施变革,它可能会成为一个自我延续的问题。值得注意的是,皮尤民调显示大多数女性寻求担任领导职位.
在医学领域赋予妇女权力是通过创造尽可能强大的劳动力来改善医学本身的努力所固有的。如果女性在工作中遇到困难,经历更多的倦怠,这不仅会影响男性,也会影响患者。另一方面,当我们为自己和同事寻求成功时,我们会共同鼓励彼此,为患者优化我们的卫生系统。通过创造我们在社会中看到的各种多样性,医学文化得以加强,特别是因为我们提供的医疗服务依赖于我们对多样化人群和患者独特需求的理解。
所有人都会对自己最熟悉的事物表现出天生的偏见,了解这种倾向可以用来改进它。无意识偏见,也被称为内隐偏见,只是人类的一种特征。“看到”这种偏见的一种方法是通过多样性和包容性指标。这是两种不同(但相关)的度量类型。例如,一个最近的研究由哈佛医学院医学博士朱莉·西尔弗和她的同事们进行的这项研究聚焦于对物理医学和康复(PM&R)领域的女医生的表彰奖。根据美国医学院协会(Association of American Medical Colleges)的数据,PM&R全职女性教员的比例在1992年为38%,2013年为41%,该协会的会员人数大致反映了这些比例。所以从多样性的角度来看,女性的表现很好。
然而,当研究人员分析过去4年里获得认可奖的女医生的比例时,他们发现一个都没有(0%)。显然,社会的多样性并不一定意味着女医生因其在该领域的贡献而受到重视(包容),所以这个问题让我们的医疗保健系统突出了一个改进的机会。
男人适合做什么?有一种说法是,如果你不是解决方案的一部分,你就是问题的一部分。医学工作者——医科学生、住院医生和主治医生——必须团结起来支持解决方案。我们不仅仅是旁观者,而是受过高等教育的专业人士,我们必须促进一种包容的文化。
我们现在可以采取一些重要的措施。首先,我们需要对卫生保健工作队伍的多样性和包容性进行自我教育。最近一篇题为“多样性和包容性是核心领导能力:忙碌领导的入门教材,是一个很好的开始。自我教育意味着我们需要倾听女医生的声音,因为她们的声音经常被压制。例如,医学博士Vineet Arora是多元化劳动力问题的专家,她最近发表了一篇有趣的文章,题为“培养医疗保健领域的女性领导者“Julia Reilly医学博士是一名住院医生,她写了她作为一名女医生的经历,”我希望有人能告诉我作为一名女性在医学领域所面临的挑战“Kirstin Weider是一名医科学生,她在她的KevinMD博客中提供了一些重要的见解,题为“促进医生多样性和代表性.”
第二,我们需要进行一些对话,更好地了解对方的观点,了解什么是有益的。例如,虽然我“只是”一名医科学生,但我对这篇文章进行了很多思考,希望它能够支持所有正在接受培训的医生以及在职的医生。在我发表这本书之前,我和不同的导师和同龄人进行了几次交谈。这种对话帮助我磨练了我的想法,并希望以一种支持的方式表达它们。
最后,我们需要采取一些行动。我正在积极寻找为减少差距和差距的解决方案做出贡献的方法,我相信我们需世界杯欧洲预选赛积分榜要把变革推动者团结起来。2022卡塔尔世界杯预选赛排名社交媒体是我们能够找到彼此的一种方式。例如,男医生在推特上写#HeForShe(男性支持女性),这是我找到其他男性站出来的方法之一。他们中的一些人提供了如何解决问题的极好的例子,我正在积极地向他们学习。为了强调我们的医学协会与医学院和其他卫生保健机构积极合作的必要性,西尔弗博士发起了一项由基层医生推动的行动,名为“作为盟友的社会”(在社交媒体上也称为“#社会盟友”),2022卡塔尔世界杯预选赛排名我还签署了致医学专业协会理事会和美国医学协会主管协会的信件,以及近100名其他医生和正在培训的医生,以鼓励在国家层面上进行变革性的讨论。在阅读了这份重要的报告后,我确信,医学协会可以在帮助妇女发展职业生涯方面发挥重要作用。这份报告解释了医学协会如何拥有或控制医生,特别是学术界医生在职业发展方面需要的许多资源。”2022年世界杯参赛球队女人在哪里?在医学专业协会颁发的表彰奖获得者中,女医生的比例不足正如该报告所指出的,这些策略是由数据收集工作来指导的。。随着我们通过数据了解到更多改进的机会,这将鼓励围绕这些问题继续进行研究和提高透明度。妇女的加入必须以指标为导向,以便我们发现可以解决的差距。
支持妇女为每个人带来成长机会。医学领域需要更多的女性领导者,这不仅激励了下一代女医生,也为下一代男医生提供了理解和启发的重要来源。我们在一起真的会变得更强大,我们的患者指望着我们创造尽可能强大的医疗队伍。为此,我将用我的声音和行动。
吉姆·尤班克斯是一名医科学生。
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