让我们进行一个实验。问一个婴儿潮一代,说有人60岁以上的老人,大约在1969年登上月球。你可以指望的反应与人讲述难忘的时刻,那一刻是电视。尊敬,钦佩和尊重的美国宇航局的科学家和宇航员几乎是显而易见的。美国国家航空航天局(NASA)被认为是科学创新的顶峰,几乎发光与成功的“光环效应”。人类在月球上着陆是不小的进步,和美国宇航局品牌巩固了自己在太空创新和探索。
哪些机构、企业或个人做千禧一代持有很高的崇敬,在我们上面的例子吗?不足为奇的是,苹果、谷歌、脸谱网和SpaceX已被证明是在年轻人中广受欢迎的公司。千禧一代显示对Elon Musk等行业领导者的赞赏。麝香,特斯拉的首席执行官,SpaceX公司创造了一个“痴迷的“在他的品牌。1In fact, in a recent survey by the World Economic Forum asking millennials which leaders they admire the most, Elon Musk landed in an impressive third place, beating Bill Gates and Steve Jobs.
这不是盲目崇拜我们的意思。这是一个根本性转变从一代到另一个值。为什么这些公司像麝香和数字是重要的是由于这些实体表示“目的”的价值。你为什么工作作为政府的物理学家可以帮助土地和SpaceX人类在火星上吗?
这些世代情感和价值观如何影响年轻医生在训练?“目的”转化为我们的决策在选择实习的吗?工作吗?更重要的是,学术医疗中心(资产管理公司)是如何被年轻医生在训练?谁是SpaceX,谷歌或facebook的医疗机构?
作为一个研究员在我去年的医疗训练,我从来不重视国立医院排名或排名。我认为,大学附属医院,称赞在历史性的威望,总是排名顶尖医疗机构。他们为什么不呢?资产管理公司已经存在了超过100年,他们的卫生保健模式仍然是完整的一个多世纪以来。它还是有点震惊当我发现顶部医院(梅奥诊所和克利夫兰诊所),根据美国新闻与世界排名,有类似的模型,区分自己从传统学术医院隶属于大型大学。
我们为什么要关心排名,商业或领导模型?为什么千禧一代可能被吸引到特定的医疗企业吗?事实证明,世代的情绪,如“目的”和生命周期事件,如2008年金融危机中扮演着重要的角色在我们的职业选择。
背后的“目的”physician-led医院:练习“正确”的药物
梅奥和克利夫兰诊所都是“physician-led”医院,也就是说,医生在医院管理中发挥重要作用。例如,这些医院的ceo们都是医生临床和学术生涯与活跃。2022年世界杯参赛球队如果我们检查在美国医院,我们看到一个熟悉的和预测趋势与physician-led医院。医院治疗的质量和性能直接受到临床专业知识的程度在医院领导。这一趋势并不是唯一的医学和已经指出在其他领域。有领导与公司产品有关的广泛的培训和专业知识员工之间会导致更高的满意度。如果有基于循证与医生的关系的领导和更好的医疗保健,交付医院将如何利用这一事实,促进卫生保健模型?年轻的医生会选择“physician-led”医院就业?
我们可以检查科技行业和千禧情绪欣赏医生如何就业,进而我们未来的领导可能会发展。在科技行业,千禧一代积极寻找就业的公司支持一个特定的目的,同时让员工独立开发的想法。换句话说,特斯拉和谷歌等公司不仅是受欢迎的由于他们的业务模型的鲁棒性。这是这些公司激励员工的能力开始大胆和创新项目和招聘有魅力的和鼓舞人心的领导人,让他们成功的和有吸引力的。根据总裁托尼•,克利夫兰诊所的首席执行官,他们医院成功的原因之一是,他们创造一个环境,让员工可以提出大胆的想法,帮助创造一个环境,促进创新和进步。
医疗企业的崛起:学术医学中心面临风险
也许最重要的贡献之一千禧一代能使现代卫生保健是重新定义什么是一个“学术。“传统学术医疗中心,隶属于大型大学,未能适应经济
失去重要的联邦和州一级的资金(医疗保险、医疗补助和NIH资助)。首席执行官大卫·w·约翰逊4视力健康,卫生保健咨询公司,AMC的官僚和灵活处理
现代医疗保健的变化:
AMC的所有权和治理结构已成为阻碍市场响应能力,敏捷决策和强劲的资本形成的策略。尤其是在程式化资产管理公司…失调始于治理和…在所有学术和临床活动。大学董事会…缺乏卫生保健专业知识和政治化。他们倾向于关注重点,提高排名,登记和研究经费。
哎哟。
根据约翰逊,卫生保健的天文成本,公众(默认情况下保险市场)将寻求合作伙伴以更少的昂贵,非大学附属医疗企业。千禧一代,束缚的债务,使自己更有利可图,经济上可行的机构与追求学术的目标的可能性?与联邦资金枯竭,我们怎么能期望资产管理公司,已经无法维持金融浮力,为我们的研究?
克利夫兰诊所等私人医疗企业和Kaiser Permanente不仅扩大他们的商业模式(Kaiser 38医疗中心,克利夫兰诊所经营三除了美国,其他国家),这些机构也在建立医学院(克利夫兰诊所最近宣布与凯斯西储大学合作新医学院目前在建)将在不久的将来开始招生。这些医学院校的开设是医学教育的一个里程碑。时代变了,和经济力量是构成达尔文挑战传统的资产管理公司。千禧一代,在2008年金融危机的伤痕累累,设法爬在经济不确定时期。感觉背叛了金融体系,不仅危及我们的经济福利,但也消灭了我们父母的财富,千禧一代学术声望会选择金融安全。
创新是我们的关键,激情是我们的本性,经济独立是我们的目标。如果有机会,我们将选择工作的公司不仅激励我们,但地方也有被证明成功的财务记录。如果传统的学术中心想吸引最好的人才,也许他们应该要求Elon Musk一些建议。
塞萨尔·帕迪拉是一个麻醉学住院医师和总统,居民组件,产科麻醉学会和围产期学。
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