医学被称为“反师徒制”计划:在这个计划中,受训者往往会找到大量他们不想成为的医生,而不是找到大量他们想要效仿的鼓舞人心的医生。
那么我们如何导航呢?作为实习生,我们如何孤立并抓住那些充满活力、活力和潜力的医生?谁对自己的工作感到兴奋?谁有聪明的思考方式?这里有三件事,我认为可以帮助你发现谁可以留在你的角落里。
首先:寻找那些过着你能想象到的生活的人,并向他们伸出援手。说真的,去接触他们。给他们写一封电子邮件。调用它们。亲自去见他们。告诉他们你是谁,你在做什么,为什么你喜欢他们的工作。告诉他们为什么他们能激励你,问他们为什么他们会成为这样的人。如果他们回复了你,那很好——你可以继续对话,看看会发生什么。如果他们没有回复你,谁在乎呢——你还是处在发邮件之前的位置。保持破浪。
但至关重要的是,你不要患上王冠综合症:一种心态,你认为如果你坐着不动,表现得很好,看起来很漂亮,那么最终会有人来把王冠戴在你可爱的小公主头上。当你认为只要你用正确的方式做正确的工作,人们最终会注意到你。这是被动的。阻止它。主动接触对方,发起对话,控制你从谁那里获得信息。
第二:一旦你开始确定与你产生共鸣的导师、赞助人和领导者的类型,不要妥协于让自己与这些性格特征为伍。少提建议。对于你的信息来源要格外谨慎。我给你举个例子:自从开始我的视频和博客,我就会收到完全陌生的人发来的信息,他们的邮件开头是这样的:“让我给你一个建议……”不。我不想要。我不认识那个人,我不知道我是否想要他们的生活方式,我不知道他们是否会激励我,我不知道我是否愿意效仿他们的做法。所以我忽略了它。过滤信息来源是很重要的,尤其是在医学领域。在这个世界上,大多数专业人士对他们的职业生涯不满意,如果可以的话,他们不会再这样做(我不怪他们,这是一个系统范围内的问题,但这是事实)。 So the majority of the information out there is coming from people who don’t love what they do. You don’t want that information. You want guidance from people whose lives you could realistically see yourself living, who fill you with energy just by speaking with them or by watching them. So be stingy as hell about the messages you listen to.
第三:运用吸引力法则。它的磁性。也就是说,参与到你真正喜欢做的事情中去,其他同样喜欢这件事的人就会不知从哪里冒出来。你痴迷于研究传染病吗?你喜欢骨科手术吗?无法停止思考医疗保健的政治?然后深入。要做的事情。写东西。去会议。 Start a club. Start a movement. Honor what you truly love, and you’ll see that you meet people in that field who you never knew existed. There is potential for the perfect mentorship relationship there.
杰米·卡图纳是一名医科学生。可以通过她的同名网站联系到她,杰米Katuna,在脸谱网.
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