如果每个医生和医学生和居民承认他们是一个多元化的集团有自己固有的优点和缺点吗?
一些居民会掌握页课本内的知识并能很容易地背诵期间参加轮。别人会有一种天然的医生对病人的态度让患者感到舒适,所以承认历史和物理考试是更完整的。别人会的领导人。护士、理疗师、社会工作者自然会倾向于与他们合作。2022卡塔尔世界杯预选赛排名从这一新的视角,每个医生在训练成为一个资产,贡献他或她的天赋和才能的团队。
居民团队而不是一群个体医生在竞争,竞争被认为是最好的,居民可以鼓励支持。合作优化病人护理和创造个人成长和发展的机会作为一名医生,作为一个人。信息共享的概念,学习对方的长处,并支持彼此识别和开发他们的弱点创建一个联合领导和合作的文化。这成为每个旋转的新焦点。
注意力放在看医生职业倦怠的原因和解决方案。社交媒体文章和文章发表几乎2022卡塔尔世界杯预选赛排名每天讨论医生职业倦怠的某些方面,从它的原因,这是谁的错,有哪些可能的解决方案。是因为人格解体的医学与集成的电子医疗记录?还是因为可用资源少的病人数量增加吗?可能的组合的所有因素,使药今天它已经成为。
医学是一个高尚的追求,它经常删除的医科学生和附近的居民支持组的家人和朋友,没有一个可行的替代选择。那些正在学习如何照顾病人是在一个系统,你让它或者把它。
医学生和居民保持旋转的出现。他们正在尽最大努力跟上病人体积和没有资源或信息系统来支持自己当他们变得不知所措,沮丧,或者烧坏了。他们甚至可能缺乏的利益共同托管或朋友的支持程序。
时间很长。处于该阶段的生活和死亡是一个巨大的责任。这些都是日常挑战医学。成功的团队互相尊重,给予建设性的反馈没有挫伤,集体和成长。的时候到了医学采用这些原则,这样我们可以开始削弱医生职业倦怠和居民可以对未来持乐观态度的转变。
斯蒂芬妮惠灵顿是一个医生,可以达成的培养MDs。
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